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时间来到2023年1月，春节将至，新年新气象，各位退休人员和在职人员注意了，1月起，6笔钱将迎来上涨，事关自己“钱袋子”，提前看看不吃亏。到底是哪6笔钱呢？我们一起去看看什么情况？看懂的建议转发给亲朋好友看看。

第一，退休人员养老金上涨。

根据《社保法》第十八条规定，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。根据统计部门和人社部门数据显示，2022年我国居民消费价格指数（CPI）上涨2%，2022年养老金计发基数和2022年社保最低缴费基数都迎来上涨，这些数据表明，工资和物价在上涨，这意味着2023年养老金没有理由不上涨。

此外，1月份，多地表示2023年养老金继续上涨，包括包括北京、河南、四川、上海等地，比如北京在2023年重要民生实事项目的实施意见中注重提到，继续调整退休人员养老金。河南省在政府工作报告中提到，2023年要加快推进社会民生事业全面进步，提高退休人员基本养老金。

因此，可以肯定的是2023年养老金上涨已经没有悬念，根据每年的养老金调整惯例，从1月起对退休人员养老金进行调整补发。

第二，一次性工亡补助金上涨。

根据国家统计局公布的数据显示，2022年，全国居民人均可支配收入36883元，比2021年名义增长5%，扣除价格因素，实际增长2.9%，其中，城镇居民人均可支配收入49283元，名义增长3.9%，扣除价格因素，实际增长1.9%。

根据政策规定，一次性工亡补助金为20年的上一年度城镇居民人均可支配收入，换句话说，2023年度一次性工亡补助金标准为：49283×20=985660元，这意味着2023年1月起工亡人员的一次性工亡补助金提高到985660元。

第三，社保最低缴费标准上涨。

根据国家统计局公布的数据显示，2022年，全国居民人均工资性收入20590元，增长4.9%，这意味2022年全口径就业人员平均工资增长，会导致2023年灵活就业人员最低缴费标准上涨，因为按照全口径就业人员平均工资的300%和60%，核定社保个人缴费基数的上下限。全口径就业人员平均工资增长，说明钱不是过去的钱了，我们灵活就业人员会从1月起上调社保缴费。但是话说回来了，虽然灵活就业人员下半年迎来社保费补缴，会补缴一大笔钱，并不吃亏，因为养老保险的宗旨就是多缴多得、长缴多得，到退休时个人账户积累高， 对应的个人账户养老金就高。

第四，企业退休人员遗属待遇标准上涨。

2021年9月起，企业退休人员遗属待遇迎来大变化，其中，丧葬费为2个月的上一年度全省城镇月人均可支配收入，一次性抚恤金与上一年度全省城镇月人均可支配收入、缴费年限、养老金领取时间进行挂钩调整。

2022年，全国居民人均可支配收入36883元，实际增长2.9%。这意味着各省人均可支配收入是增长的。因此，2023年1月起，企业退休人员遗属待遇标准上涨。

第五，多地最低工资标准上涨。

由于2022年，全国居民人均工资性收入20590元，增长4.9%，这意味着2023年1月起大概率上涨最低工资标准。目前，多地表示上涨最低工资标准，比如河北省从1月起，最低工资三档分别上涨到2200元、2000元、1800元。贵州省从2月起，最低工资三档分别上涨到1890元、1760元、1660元。此外，安徽计划在2023年开展最低工资标准的调整工作。而此次调整将按照“大口径”，包含“个人缴纳的社会保险费和住房公积金”部分。

第六，养老金计发基数上涨。

养老金计发基数是核算基础养老金和过渡性养老金的关键参数，养老金计发多少直接关系着养老金水平。而养老金计发基数与人均可支配收入、居民人均工资性收入密切相关，人均可支配收入、居民人均工资性收入分别上涨2.9%、4.9%，这意味着2023年养老金计发基数会迎来上涨，根据政策惯例，2023年退休的人员养老金会从1月迎来重算补发。

总结：以上就是2023年1月起，6笔钱迎来上涨的情况，事关退休人员和在职人员利益，看懂的建议转发给亲朋好友看看。对此，你怎么看？欢迎留言评论、点赞、转发。