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一起来了解一下退休人员涨工资,今年6月退休新规

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时间来到2023年1月,春节将至,新年新气象,各位退休人员和在职人员注意了,1月起,6笔钱将迎来上涨,事关自己“钱袋子”,提前看看不吃亏。到底是哪6笔钱呢?我们一起去看看什么情况?看懂的建议转发给亲朋好友看看。

第一,退休人员养老金上涨。

根据《社保法》第十八条规定,国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。根据统计部门和人社部门数据显示,2022年我国居民消费价格指数(CPI)上涨2%,2022年养老金计发基数和2022年社保最低缴费基数都迎来上涨,这些数据表明,工资和物价在上涨,这意味着2023年养老金没有理由不上涨。

此外,1月份,多地表示2023年养老金继续上涨,包括包括北京、河南、四川、上海等地,比如北京在2023年重要民生实事项目的实施意见中注重提到,继续调整退休人员养老金。河南省在政府工作报告中提到,2023年要加快推进社会民生事业全面进步,提高退休人员基本养老金。

因此,可以肯定的是2023年养老金上涨已经没有悬念,根据每年的养老金调整惯例,从1月起对退休人员养老金进行调整补发。

第二,一次性工亡补助金上涨。

根据国家统计局公布的数据显示,2022年,全国居民人均可支配收入36883元,比2021年名义增长5%,扣除价格因素,实际增长2.9%,其中,城镇居民人均可支配收入49283元,名义增长3.9%,扣除价格因素,实际增长1.9%。

根据政策规定,一次性工亡补助金为20年的上一年度城镇居民人均可支配收入,换句话说,2023年度一次性工亡补助金标准为:49283×20=985660元,这意味着2023年1月起工亡人员的一次性工亡补助金提高到985660元。

第三,社保最低缴费标准上涨。

根据国家统计局公布的数据显示,2022年,全国居民人均工资性收入20590元,增长4.9%,这意味2022年全口径就业人员平均工资增长,会导致2023年灵活就业人员最低缴费标准上涨,因为按照全口径就业人员平均工资的300%和60%,核定社保个人缴费基数的上下限。全口径就业人员平均工资增长,说明钱不是过去的钱了,我们灵活就业人员会从1月起上调社保缴费。但是话说回来了,虽然灵活就业人员下半年迎来社保费补缴,会补缴一大笔钱,并不吃亏,因为养老保险的宗旨就是多缴多得、长缴多得,到退休时个人账户积累高, 对应的个人账户养老金就高。

第四,企业退休人员遗属待遇标准上涨。

2021年9月起,企业退休人员遗属待遇迎来大变化,其中,丧葬费为2个月的上一年度全省城镇月人均可支配收入,一次性抚恤金与上一年度全省城镇月人均可支配收入、缴费年限、养老金领取时间进行挂钩调整。

2022年,全国居民人均可支配收入36883元,实际增长2.9%。这意味着各省人均可支配收入是增长的。因此,2023年1月起,企业退休人员遗属待遇标准上涨。

第五,多地最低工资标准上涨。

由于2022年,全国居民人均工资性收入20590元,增长4.9%,这意味着2023年1月起大概率上涨最低工资标准。目前,多地表示上涨最低工资标准,比如河北省从1月起,最低工资三档分别上涨到2200元、2000元、1800元。贵州省从2月起,最低工资三档分别上涨到1890元、1760元、1660元。此外,安徽计划在2023年开展最低工资标准的调整工作。而此次调整将按照“大口径”,包含“个人缴纳的社会保险费和住房公积金”部分。

第六,养老金计发基数上涨。

养老金计发基数是核算基础养老金和过渡性养老金的关键参数,养老金计发多少直接关系着养老金水平。而养老金计发基数与人均可支配收入、居民人均工资性收入密切相关,人均可支配收入、居民人均工资性收入分别上涨2.9%、4.9%,这意味着2023年养老金计发基数会迎来上涨,根据政策惯例,2023年退休的人员养老金会从1月迎来重算补发。

总结:以上就是2023年1月起,6笔钱迎来上涨的情况,事关退休人员和在职人员利益,看懂的建议转发给亲朋好友看看。对此,你怎么看?欢迎留言评论、点赞、转发。