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推荐秘闻讯息:英国留学生打工,英国留学生就业前景

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话说猎聘大数据研究院发布了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》,今天我们也提炼下这个报告的主要内容。

废话不多说,直接进入主题。

一、人才竞争力分析,QS前百的英国留学生竞争力优势明显

该报告指出,总体来说,应届留学生的人才竞争力高于国内应届生。这个人才竞争指数是通过综合企业用人方对人才的搜索,互动等行为得出的,体现了企业对人才的好感度。

而指数表面,从2018年到2022年为止,去英国留学的海外应届毕业生的竞争力指数排序是是海外 QS 100 > 海外非 QS 100 ≈ 国内 985/211 > 国内非 985/211。

当然这个数据不够细致,国内的C9或者说清北复交这一类的985应该是额外一档的。

但整体数据可以说明一个国内留学生普遍追求QS前百学校的终极王道。既QS排名代表着正义。排名越高,企业越优待,需求量也高,竞争力也越大。

这可能是国内留学生为啥集中去卷QS前百学校的底层逻辑吧。就简单直接,因为被核心认可了。所以,还是得刷好学校,不要搞一些虚头巴脑的操作。近期想加申UCL,王曼爱华水专业的,该加申的赶紧叠加,错过这个时间机会也就没了。

二、留学生投递简历回复率更高

表示在过去一年的时间,报告表示从企业对QS100,非qs100,国内985&211,国内双非这四类应届生投递简历回复率来说,前两者回复率均为0.35,都要高于后两者。这代表企业对应届留学生好感度更高。

直白点解读就是,留学的红利还是有的。只不过阵容模式换了。现在分成QS前100毕业的留学生红利更大。非前百的也有,但不多。但不管多不多,都要比国内应届学生要更好一些。

也就是说,还得留学,补一圈跨文化交流的能力回来,你多多少少还是得镀金。

三、留学学制市场对求职无明显影响

报告特别指出,从整体数据来看,海外硕士里面的一年制还是两年制的硕士,对人才竞争力的指数不相上下。也就是说,学制的长短对应届生求职没有具体影响。

唯一的影响就是,英国的一年硕,依旧会被喷水硕。别人在物理上没办法打败你,只能用吐口水这种魔法伤害来恶心你。但你自己要知道,学制长短并不影响你的就业。

四、留学经历是加分项,但不在稀缺!

就报告还显示,根据他们对企业hr调研,80.85%的企业HR认为在同等条件下,留学经历会为候选人加分。

其中有19.45%的hr更偏爱QS前百的留学生,只有16.11%的HR表示更偏爱国内top985和211,他们表示,这类学生更适应本土情况,更适合国内工作。

其实这个观点我完全认可。留学地区是加分项,但加分多不多,其实看留学生个人,看他们额外的技能,以及他们所求职单位对留学生的偏爱程度。你如果挑一个国内事业单位,其实留学生经历未必就吃香。

选择去留学的家庭近几年也越来越多,数量一多,最明显的供求关系就容易不平衡了,尤其是这两年。就业市场人满为患,明显的留学生本身也有就业危机。职位减少,造成留学生不再稀缺。不被稀缺,代表留学生就业竞争力其实也受阻。

所以留学生在选择行业方面,要顺应企业的偏爱,要去那些大量招募留学生的赛道。比如金融,电子通讯,制药医疗以及互联网和文教传媒类。这类对留学生尤其偏爱。会发大量岗位。

总了个结:今天就整理到这里,以上四点的观点其实都没毛病。留学这件事整体来说还是有红利有利好的。只是利好的模式开始转移了。留学的确进入后半场了。

你要做的是顺应这个趋势,比如人家更认可QS前百学校,你无论曲线救国,还是弯道超车,还是放弃专业,丧心病狂得去刷名校就是。比如你要在大方向选对你的留学赛道,考公其实对留学生来说是最大的不公,尽量少去,除非家里资源有勾兑。没的话,优先转向对留学生偏爱的行业。

看报告其实挺有意思,主要还是顺应趋势,抓握住赛道。然后了解留学生和国内学生的具体的偏差,因为留学生其实不需要跑过所有人,你只要跑过国内部分人其实就可以了。很多事情是一步先,步步先的。