社保与在职和退休人员生活密切相关，因为有了社保，退休有养老金，看病费用能报销，参加工伤和失业保险后，还能为生活再加一把安全锁，提升幸福指数。因此，每一次社保政策变动，总能引起大家的特别关注，引发大家共鸣。5月1日起，两项社保新规又将开始实施，事关养老金、失业和工伤，一起来看看，你能受益多少？

第一项社保新规，人社部、财政部和国家税务总局三部门联合下发《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》，失业和工伤保险都有新动作，单位和个人均受益

关于失业保险：从今年5月1日起，继续降低失业保险费率1%的政策到2024年底，在省级行政区域内，单位及个人费率统一，个人费率不得超过单位费率。

参加失业保险的人员，如果参保缴费1年后、非本人意愿中断就业的失业人员，可以申请领取失业保险金，并按照失业保险缴费期限的长短，领取最长不超过24个月的失业金，如果领取失业金期满且距离法定退休年龄不足1年的，可直接领取到退休年龄；在失业金领取期间，还可享受代缴职工基本医疗保险，由失业保险基金支付，个人不缴纳；如果失业人员去世，家人能享受丧葬补助金和抚恤金待遇。

关于工伤保险：从今年5月1日起，工伤保险费率继续按照《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》要求执行到2024年底，工伤保险基金累计结余金额可支付月数在18到23个月的统筹地区，费率下调20%，支付月数在24个月以上的，费率下调50%。由于工伤保险费无需个人缴纳，单位成新政策最大受益者，最高能节省一半的工伤保险费成本。

参加工伤保险的人员，只要被认定为工伤，就可以根据《工伤保险条例》的规定要求赔偿，待遇包括一次性伤残补助金和伤残津贴。达到退休年龄办理退休后停发伤残津贴，享受养老金待遇，并且退休后的收入有兜底保障，如果养老金待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

第二项社保新规，人社部独家下发《社会保险基金监督举报工作管理办法》，对养老、失业和工伤这3类社保基金的管理亮明“红线”，任何人不得触碰，鼓励对违法违规的社保行为进行实名举报，举报查实后按时社保基金损失情况进行一定奖励

社保作用不可替代，参保人数越来越多，社保基金规模越来越大。在利益面前，难免会有个别心术不正之人利用各种管理漏洞侵蚀社保基金，谋取团体和个人利益，比如有些单位不给职工或降低标准缴纳社保，单位少缴社保，不仅侵害职工利益，也对广大正常缴费的人员不公平，因此，管好用好社保基金成为人社部门的日常大事。

从2023年5月1日起，《社会保险基金监督举报工作管理办法》开始生效，对提供虚假材料挂靠缴纳社保、违规补缴社保、伪造档案材料骗取社保基金、伪造变造材料骗取提前退休、个人隐瞒事实违规享受社保待遇、套取挪用社保基金等多种行为，任何组织和个人均可以依照办法规定进行举报，并按照规定获得奖励。目前已经有内蒙古、北京、安徽等多地出台举报实施细则，对同一违规事项最高奖励10万元，还有部分省份的实施方案正在征求意见中，比如河南省。

小强财艺有话说：

第一，工伤保险和失业保险费率降低，单位降低了用工成本，不仅单位受益，职工也间接受益，企业发展好了，员工就业机会增多，工资待遇也会有提升。

第二，社保基金监督举报管理办法实施后，有人欢喜有人忧，按规矩参保的人一定是拍手称快，而利用各种不正常途径侵蚀社保基金的人也一定会担心东窗事发。

第三，两项社保新规的实施，对广大参保人员起到积极的正面引导作用，未来参保人数会越来越多，参保人员的社保待遇更加有保障，社保基金的管理也更加安全。