今日揭秘解说:劳动法试用期,劳动者试用期间的工资标准

1、一个月内要签订劳动合同

从你入职的那一天开始算，公司要在一个月内与你完成劳动合同的签订。否则，1年以内未签，可以索要双倍赔偿；1年以上未签，视同签订无固定劳动期限合同。

2、试用期时长是和劳动合同的期限直接挂钩的

3个月以内的劳动合同，不得约定试用期；

满3个月不满1年的劳动合同，试用期不得超过1个月；

满1年不满3年的劳动合同，试用期不得超过2个月;

满3年及以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3、试用期只能约定一次

无论是几个月的试用期，试用期都只有1次。试用期到期后，要么转正要么解聘，从来没有延期这一说。如果有，只能说明公司违法了。

4、没有什么1周内离职不给工资之说

只要上一天班，用人单位就要支付1天的报酬。对于那些号称前n天为试工期、培训期的公司，完全是违法的。

5、如果试用期到期时还没有通知你是否转正，你将自动转正

不管因为什么原因，只要是试用期截止日之前没有告知你是否转正，那么就视同自动转正，享受转正福利及待遇。

6、试用期的工资不得低于转正后的80%

比如你转正后的工资是10000，那么试用期的工资是不能低于80%的。如果低了，说明企业又违法了。

7、试用期就要缴社保

这是企业法定的责任和义务，只要双方建立了劳动关系，公司就要为员工缴纳社保的。如果公司规定转正之后才能缴纳社保，毫无疑问这是违法的！

8、企业终止试用时，多看看终止试用的理由是什么

一般来说，无论企业以什么样的理由解除试用，用人单位都需要举证来证明。实际工作中，这个举证责任并不容易。比如说你能力不行不能胜任岗位，这个企业要拿出能力不行的考核证据，还要有经过培训或者调岗仍不能胜任的证据，才能以这个理由解除试用。

9、试用期可以请病/事假，但别太频繁

一般来说，劳动者的身体健康程度和出勤率，是衡量一个人能够正常完成工作任务的重要因素之一。所以用人单位如果将劳动者的身体健康状况及出勤率作为考核劳动者是否符合录用条件，也合乎常理能够得到支持的。

10、年假并不一定要到新单位干满一年才能休

劳动法规定的是连续工作满一年，这里的满一年是包括上一家单位的工作时间的，重点在于有没有中断。如果你是前一天从上家公司离职，第二天就入职到现在这家公司，这就是没有中断，是可以休年假的。

以上呢，就是我结合自己实际工作中所接触到的，容易造成劳动者权益损失的十个点，希望能够帮助到有需要的友友哦！