社保是指社会保险，是指国家为了保障公民的基本社会保障而设立的一种社会保险制度。

社保的缴纳通常是由个人和单位共同承担的，但是在某些情况下，个人可能会辞职或离职，这时候很多人会问，单位交的社保辞职了可以领出来吗？

下面我们从法律的角度来分析这个问题。

一、相关案例：员工因社保问题起诉公司，要求领取单位缴纳部分

这个案例发生在几年前，某公司的一名员工因个人原因决定辞职。在辞职前，该员工向公司的人事部咨询了社保缴纳和领取的问题。

人事部的工作人员告诉他，员工可以领取自己个人缴纳的社保部分，但是单位为员工缴纳的社保部分则不能领取。该员工对此表示理解，并于次月正式离职。

然而，一个月后，该员工又来到公司，要求领取单位为其缴纳的社保部分。公司工作人员告诉他，单位为员工缴纳的社保部分是不能领取的，但是这名员工不服。

他认为，他辞职后没有享受到单位为他缴纳的社保，应该有权领取。于是，他向劳动仲裁部门提起了诉讼。

但是该员工的诉讼被没有得到结果，因为公司已经退回了该员工个人所缴纳的社保，而公司单位所缴纳的是该员工不能领取的。

想要进一步了解如何处理相关问题需要我们对相关法律有一定的了解。

二、法律的分析：单位缴纳社保涉及的相关法律

我国对于单位交的社保辞职了是否可以领出来的相关法律构成主要由《社会保险法》和《劳动合同法》两部法律构成。

1.《社会保险法》

《社会保险法》是我国社会保险制度的基本法律，规定了社会保险的缴费标准、缴费方式、社保待遇和管理等方面的内容。

该法规定，社保费是由单位和个人共同缴纳的，单位应当按照规定及时足额缴纳社保费用，个人也应当按照规定缴纳个人部分的社保费用。

对于个人缴纳的社保部分，在符合条件的情况下可以领取，而单位为员工缴纳的社保部分则不能直接领取。

2.《劳动合同法》

《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要法律。该法规定了劳动合同的签订、履行、变更和终止等方面的内容，保障了劳动者的基本权益。

其中，规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，并且规定了社保费用缴纳的比例和方式。同时，该法还规定了劳动者的基本工资、加班工资、社会保险等方面的内容，为保障劳动者的基本社会保障权益提供了法律依据。

总的来说，根据我国社会保险制度和劳动法律体系的相关法律规定，个人和单位共同缴纳的社保费用中，个人部分的社保费用可以在符合条件的情况下领取，而单位为员工缴纳的社保部分则不能直接领取。

但在特殊情况下，如用人单位违法欠薪或拖欠社保费用，劳动者可以通过法律途径追回自己应得的社保部分。此外，如果员工在离职前与公司协商后达成一定的协议，也有可能取得一定的领取权。

辞职后个人所交的社保可以有以下几种处理方式：

1. 转移：如果您辞职后继续在另一家单位工作，您可以将原单位缴纳的社保转移至新单位，以便继续享受社保待遇。

2. 停缴：如果您辞职后暂时没有找到新的工作，您可以选择停缴社保，直到您重新就业。停缴期间，您的社保账户会保留，待您重新开始缴纳社保后可以继续计算缴费年限。

3. 领取：如果您辞职后不再参加社保，您可以申请领取个人账户中的社保部分。不同的社保类型有不同的领取条件和手续，一般需要提供相关证明材料，如身份证、社保卡、工作证明、离职证明等。

需要注意的是，如果您选择停缴社保或不再参加社保，可能会影响您之后的社保待遇。因此，在做出决定前，最好咨询当地社保局或人力资源部门，了解具体影响和后果。

另外，如果您在缴纳社保期间出现重大疾病或意外伤害，也可以申请领取相关的社保待遇。

三、相关法律的不足

在目前的法律体系下，社保领取方面存在一些不足之处。具体来说，主要表现在以下几个方面：

1. 相关法律规定不够明确：目前，我国相关法律规定在社保领取方面还存在一些模糊、不够明确的地方。这种不确定性的法律规定容易导致社保领取的争议和纠纷。

2. 社保管理体系不够完善：社保管理体系在实际操作中还存在一些问题，如社保基金管理不规范、社保缴纳信息不及时、社保费用的管理不透明等。这些问题都会影响社保资金的使用效率和公平性。

3. 社保领取程序繁琐：在实际操作中，社保领取程序繁琐，需要提供大量的证明材料，申请过程较为复杂。这也使得一些个人在领取社保时遇到了困难。

四、如何继续完善相关法律

为了解决社保领取方面的问题，我们需要进一步完善相关法律，提高法律的适用性和可操作性。具体来说，可以从以下几个方面入手：

1. 明确法律规定：需要进一步明确法律条文，特别是在员工离职、辞职后是否能够领取单位交的社保这个问题上。

2. 完善社保管理体系：需要加强社保基金管理和社保缴纳信息的管理，建立健全的社保资金监管机制。同时，也需要提高社保费用的透明度和公开性，让个人和企业都能够清楚地了解社保费用的使用情况。

3. 简化社保领取程序：需要简化社保领取程序，减少申请材料的数量和复杂性，提高社保领取的效率和便利性。可以考虑采用电子化申请方式，让个人能够在线上直接申请社保领取。

4. 加强法律宣传教育：需要加强对于社保法律的宣传教育，提高公众的法律意识和素质。可以通过各种渠道，如媒体、宣传广告、网站等，向公众普及社保法律知识，让公众更好地了解自己的权益和义务。

五、结语

总的来说，单位交的社保辞职了是不能领取的。社保是由个人和单位共同缴纳的，离职后个人只能领取个人缴纳的部分，而不能领取单位为其缴纳的部分。

此外，面对在实际操作中还存在一些问题和不足之处，我们需要还需要不断完善，以实现更加公正、公平、透明的社保制度。

同时，我们每个人也应该增强自己的法律意识，共同维护社保制度的良性发展。