科普一下!股权管理办法,股权激励案例研究
阅读:
公司于2022年1月1日实行股权激励计划，主要目的是建立长期的、稳定的劳动关系，建立公司和个人的利益共同体，使公司和个人能够共享企业发展成果。根据公司股权激励计划实施细则，该公司在实施股权激励计划中，制定了《_公司股权激励管理办法》。为了加强对股权激励工作的监督力度，更好地保障公司股权激励工作的顺利实施，根据公司的实际情况，特制定本办法。本办法所称股权激励是指以公司现有或未来授予给公司员工的股权作为激励手段，对员工实施激励的行为。本办法所称激励对象原则上应为本公司全体员工或与其有劳动关系或实际控制人关系、可能影响本公司利益或者其他对本公司利益可能产生重大影响的个人（含控股股东或实际控制人）。
一、本办法适用于xxxx公司的股权激励计划
1、股权激励的基本原则：以平等自愿为基础，建立和完善现代企业制度。以企业员工劳动价值的实现获得合理报酬为出发点。兼顾人与组织之间的利益平衡，公司、管理层与员工间实行共同自愿与协商相结合的方式实行股权激励计划。激励对象按照各自岗位和技能水平进行分级排序分配工作计划股份，公司根据该人员在各部门所从事岗位、任职年限确定相应薪酬标准并经考核合格后，对符合条件的部分予以实施股权激励。
2、股权激励计划相关审批程序：确定公司股东会（董事会）选举董事、监事和高级管理人员；公司召开股东大会，选举产生新一届董事会；根据该董事会的决议，授予员工相应的表决权或者选举权；按照规定履行审批程序后完成股份登记手续。
3、股权激励实施日：每年_月_日前。行权价格为授予价格×可行权比例×授予数量×股权份额之和。
二、公司股权激励计划适用情形
①、建立健全公司治理结构：包括但不限于公司治理结构、重大决策程序、关联交易决策程序、信息披露及对外担保、关联交易等，建立健全内部控制制度规范；
②、经营业绩考核：指在满足考核条件下，员工（包括管理层和核心技术人员）以持续、稳定方式工作的绩效目标，并经考核合格的前提下，将年度薪酬（包括绩效奖金和年终奖）按规定比例支付给其所在的相应层级人员；
③、个人目标达成情况：绩效考评指标包括但不限于个人绩效指标、岗位绩效指标（个人薪酬/业绩决定系数）等，以及绩效工资总量；
④、股权激励收益=个人当期业绩奖金+公司根据绩效进行合理分配形成的股权分红额之和；
⑤、绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对不合格人员和不合格岗位应分别予以扣减绩效工资或解除劳动关系并予以辞退；
⑥、绩效考核：指标分为优良、良好、一般三级；
⑦、绩效奖励分档和差异化考核，根据公司管理制度的规定来确定相应分档的考核方式等情况。
三、股权激励流程及方法
公司按照《_公司股权激励计划实施细则》，开展股权激励工作。由该公司董事会确定行权条件，向激励对象授予一定数量的股票，向激励对象授予股权而形成的公司股份（或虚拟股票),公司将作为公司注册资本或者其股本中属于激励对象的股票（或虚拟股票）以协议约定的方式授予给激励对象。公司可通过集中竞价或大宗交易等方式回购激励对象所持有的未被行权或未行权的股票（或虚拟股票),并按一定比例进行回购，在回购期满后，回购股份自行处理，直至注销为止。公司于股权激励对象持股期满后6个月内注销，股份。公司对限制性股票等特定种类股份进行回购的操作由其股东大会授权（需在2个工作日内提出）行使回购义务。公司在回购完成之日起六个月内不得转让或出售该部分未实际认购的股票（或虚拟股票）的股票。同时实施股权交易限制措施或者禁止转让措施：①公司不得为限制性股票提供质押安排或者其他融资安排；②不得转让或者赠与在二级市场购买股票或者非公开发行股票获得本公司股票。
公司实行股权激励计划前，公司应当按照规定建立相关工作机制，做好本细则规定的各项工作，及时履行报告义务，并对相关信息负责。公司股权激励工作方案应在其生效之日起6个月内向股权激励对象签发股权激励行权结果确认书并公告，同时将股权激励计划文本及实施细则于规定期间向所有员工及相关法律法规规定的其他股东、股权持有人以及股东通知并公告。股权激励股票由符合条件人群自行购买或以其他方式获得。
本办法解释权属于公司。公司在实施股权奖惩时应严格遵守国家法律法规及规范性文件、《公司章程》的规定，公司因制定或者修订相关管理制度而需要变更法律法规或者公司章程关于股权激励计划条款的，应当按照法律法规和本计划规定履行相关程序后进行调整，并经股东大会决议批准；调整前由股东会通知职工和利害关系人不得实施股权激励工作。有关本办法的规定与本委令相抵触无效。