今日热点介绍:苏州大学法学院,苏州大学王健法学院

随着高等教育的普及，越来越多的学子选择攻读本科学位，并期望在完成学业后能够找到满意的工作。然而，在如今愈发激烈的就业竞争中，毕业生的就业难题成为了一个普遍存在的问题。针对这个话题，近日有消息称，苏州大学的法学院本科生就业率远低于平均水平，成为了学校就业情况的一大拖后腿。这是一个令人关注和思考的问题，下面我们就一起来探讨一下其中的原因和解决办法。

首先，我们可以从就业市场与导师指导两个方面来分析这个问题。

一、就业市场因素

就业市场是影响毕业生就业率的重要因素之一。目前，我国的就业形势相对严峻，每年都有大量的大学毕业生进入就业市场，其中不乏各类优秀的人才。对于苏州大学法学院如此低的就业率，我们可以从以下几个方面来解释：

1、法学专业并不是热门专业之一，市场需求相对较小。目前，我国的司法行业竞争激烈，很多毕业生会选择转行或者考研深造。与此同时，很多企事业单位对法学专业的需求也相对较小，从而导致法学院本科生的就业机会相对较少。

2、法学专业的就业范围相对较为局限，大部分毕业生只能在司法机关、律师事务所等行业就业。这种情况下，市场供求不平衡，导致了毕业生就业难度增大。

3、苏州地区就业市场本身相对特殊。苏州是一座发展迅速的城市，但市场上各类优秀人才云集，而同样的工作机会只有很少的职位可以提供，这样就造成了大量毕业生无法找到满意的工作。

二、导师指导因素

在毕业生就业过程中，导师的指导和帮助也是非常重要的。苏州大学法学院本科生就业率低于平均水平，也可能与导师的指导和帮助不够密切有关。具体可以从以下方面来考虑：

1、导师指导不足：一些导师只关心学生的学术成绩，而忽略了学生职业发展的问题。这导致一些毕业生在面临就业难题时，没有得到足够的指导和帮助。

2、导师与学生的需求不匹配：有一些导师并不了解学生的具体职业规划和目标，往往把自己的想法、意见强加给学生，而忽略了学生个人的特点和需要。

3、导师与企业联系不紧密：在一些院系中，导师与企业的联系很少，缺乏与实际就业市场的深度交流和合作，导致毕业生的就业与实际需求脱节。

针对上述原因，我们可以从以下几个方面来寻找解决办法：

一、拓宽法学专业的就业范围

在扩大法律服务产业发展的同时，应当推广法律服务业的各种职位，让毕业生理解法律服务行业内的各类职位，为他们的就业提供更多选择空间。例如，在政府相关机构、企业法务部门、非营利组织等领域都可以为法学专业毕业生提供就业机会，为他们开辟更广阔的就业发展道路。

二、加强导师指导

1、导师应当了解学生的职业规划和目标，为学生提供更加个性化和细致的职业指导。

2、通过学生社团和专业协会等组织，增加导师与企业之间的联系，为学生提供更多实习和就业机会。

3、开展岗前培训和岗后跟踪，及时总结经验，为今后的指导工作提供更多有用的参考意见。

三、提升毕业生自身素质

1、加强职业素养教育，培养学生的职场气质和能力。

2、注重实践教育，提高学生的综合素质和实际操作能力。

3、建立学生就业信息库，及时了解用人单位需求，帮助毕业生找到适合自己的职业发展道路。

总之，苏州大学法学院本科生就业率远低于平均水平，需要我们共同关注和思考。在今后的工作中，我们应该通过拓宽法学专业的就业范围，加强导师指导和提升毕业生自身素质等方面寻找解决办法，为毕业生提供更加丰富和多样化的就业选择，帮助他们更好地创造自己的职业发展价值。