和君咨询股权激励与治理中心根据十几年的实践案例总结出股权激励三层次模型，其中方案层是由股权激励落地方案的十四个要素组成。

中心根据各要素分条列出常见的股权激励相关问题，本文分享股权激励100问之激励模式。

期权和限制性股票（权）有何不同之处？

限制性股票（权）是指企业按照与激励对象预先约定的授予条件授予一定数量的标的公司股权。

在激励对象的业绩目标达到约定条件时，限制性股票可以解锁授予激励对象，在激励对象工作年限符合约定规划时，才可以出售其所持有的限制性股票，获得收益。激励对象在获得限制性股票（权）之后，便可享有股权来的分红权，投票权等权力，激励效果显著。因限制性股票（权），需要在股权工商登记，类似于实股激励，同时面临着离职退出的情况，需要安排离职退出机制，以免产生股权纠纷或者无法顺利转让股权的情况。

期权与限制性股票不同，是公司授予激励对象的购买企业股票的一种权力，即激励对象可以在一定时间内按照计划约定好的价格和条件购买公司股权。

行权的条件一般包括公司业绩目标的达成、个人业绩目标的达成与个人等待期的要求三个方面：公司当年达到约定的业绩目标，业绩目标可以设置为：营业收入增长率、净利润增长率或者主营业务收入占营业收入的比重等；激励对象达到个人业绩考核要求，原则上以绩效考核结果达到合格及以上；等待期届满，比如等待期设置为12个月的，则激励对象在期权授予之日起满12个月，达到行权条件后可以行权。

股权激励中的行权是什么意思？行权窗口期是什么意思？

期权是企业赋予激励对象在某时间以某价格买入标的公司股票的一种权利，激励对象对这种权利的行使即为通常所说的“行权”，即按照协议兑现激励股权。

行权期是指从获准行权到行权到期为止这一段时间，亦称“行权窗口期”。

期权激励优势是什么？劣势是什么？

在实际运用中，股票期权是一种常用的股权激励模式，指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定时间内（行权期）以事先确定的价格（行权价）购买一定数量的本公司流通股票（行权）。

相较于其他的激励模式，期权激励具有灵活、长期绑定的特点：企业期权激励赋予激励对象可选择的行权的权力，即激励对象可以在企业估值低于行权价格时放弃行权，减少激励对象的资金风险；其次由于股票期权通常会设置一些列的业绩目标和行权时间等条件，激励对象为拿到期权份额获得股票升值而获得价差收入而促使企业业绩目标的达成，使公司价值不断地上升，从而达到长期激励的效果。

然而期权激励在行权时需要激励对象出资，并伴随着一定时间的锁定，对于激励对象而言会有一定资金压力。

虚拟股权激励的优势是什么？劣势是什么？

虚拟股权是相较于实股激励而言的一种虚拟的股权，简单说，激励对象只能获得公司的分红权，但没有真实的控制权，不能参与企业的经营管理之中，也不能将持有的虚拟股权转让或出售，同时激励对象在离开企业时会自动失效。

相较于其他的激励模式，虚拟股权具有操作简单激励方式明确等特点：获得虚拟股权的激励对象不会参与到企业的经营管理之中，所持有的虚拟股权也不会进行工商登记，不影响企业现有的股权架构及注册资本等；同时虚拟股权与个人绩效业绩挂钩紧密，有利于企业提升业绩。

然而虚拟股权的劣势也是明显的，虚拟股权方式类似于奖金延期支付，激励对象不具有真正意义的股权，无法分享企业上市、被并购带来的资本收益，便无法真正的关注企业的长期发展利益。