科普一下!虎门金融借贷纠纷,新业态新就业群体是什么
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日前，虎门人社分局开展劳动人事争议仲裁“观摩庭”活动，通过组织该分局20余名干部职工及社区人力资源服务站工作人员走进庭审现场，以案说法的方式，上一堂生动的现场学法用法实践课。
这次庭审的是一宗关于新业态劳资纠纷案件，涉及新就业形态下新型用工模式、劳动关系主体确认问题。该案涉及企业规章制度、劳动用工管理、劳动合同签订、工伤赔付等系列劳动政策法规，对于新型用工模式下如何确认劳动关系、解决纠纷具有很大的教育指导意义。
庭审前，仲裁庭向前来观摩的干部职工介绍了该案案情，让旁听人员更充分了解该案的“新”在于劳动关系的要素特征与以往的传统劳动关系用工模式的差异性、共通性；庭审中，仲裁员通过组织双方当事人申诉答辩、举证质证、庭审调查、辩论等方式还原案件事实，向旁听人员完整展示仲裁庭审的全部流程，并充分发挥仲裁机构在化解劳资纠纷的重要作用，使旁听人员对庭审程序和案件审理有更直观和更深入的了解；庭审结束后，仲裁员结合案件情况，向旁听人员就裁审衔接、劳动人事争议审判实务问题和新业态劳动关系认定与解纷等内容进行详细讲解，并对该分局调解员日后调解类似纠纷给出相关建议。
一名观摩人员在接受采访时表示，此次活动是一次生动直观的法治宣传教育和法治实践，有助于提升他们为企为民服务效能，提高劳动人事争议调解仲裁工作的公信力和服务水平。
2022年，虎门人社分局共立案受理案件2512宗，涉及劳动者3971人，劳动仲裁法定期限结案率达100%。
案件
谁是快递小哥的老板？
“到底谁是我的老板？”这一疑问成了萦绕在快递小哥小王心头的困扰。
2022年秋天，小王在B公司指导下，在某网络外卖平台A注册为骑士，并与B公司约定每单外卖的配送费、补贴、奖金等款项。小王天天风里来、雨里去，把消费者从平台购买的餐品一件件配送上门。市民们每次见到他都会问他：“A小哥，我的外卖到了吗？”小王每次都点头回应，知道是在称呼自己，他觉得这样的称呼很正常，自己的快递车、快递包装、制服上都印了这个平台和A公司的标识。
手机“叮”的一声，账上收到最近一个月的送餐报酬。小王没细想，辛勤工作带来的“甜”，让他沉浸其中，却不知这笔款项并非A公司发的，而是从B、C、D公司发出的。
天有不测之风云，小王在送餐途中发生车祸。他在住院治疗时，产生了不少费用，后来因为赔偿问题与办理入职注册的站点出现了劳动纠纷。他于是到虎门人社分局申请工伤认定，却发现自己为谁打工成了疑问。继而需要申请劳动仲裁，先确认劳动关系。
2023年5月9日，王某诉东莞某B物流有限公司及滁州某C软件服务公司一案在虎门劳动仲裁庭开庭。
目前该案尚在审理中，待申请人和被申请人庭后补充相关证据后，仲裁庭再根据实际情况判定，必要时还有可能还会去申请人的实际工作地点（站点）进行调查取证。
【南方+记者】何明强
【通讯员】梁馨尹
【作者】 何明强
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