[聚焦]资深资讯:恶意拖欠货款,恶意讨薪怎么定义
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原创·法律智囊团
近日，发生了两件与薪水有关的事，同时也是与男足有关的事。
第一是某足球俱乐部与归化球员解约，同时发布新的薪资标准。一线队主力年薪封顶60万，起薪线6万。#普法行动#
第二是某地足球运动员在网络上讨薪的事情，上了热搜榜。劳动付出之后，却拿不到应得的报酬。#武汉队员集体讨薪：想要我们应得的#
此消息引起了大家广泛的关注，没有想到，男足运动员还会为讨薪发愁。群众们纷纷地进行留言评论，语言之绝妙，逻辑之清晰，可谓是精彩纷呈。
言归正传，辛辛苦苦地进行了劳动付出，到头来却拿不到工资，确实是挺闹心的。那么，老板拖欠员工的工资，我们应该怎么合法讨薪呢？
根据《工资支付暂行规定》，工资应该按照约定的日期支付。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣。
用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。
遇到拖欠工资怎么办？
1、协商解决；
2、投诉举报（拨打投诉电话12333，劳动部门投诉热线）；
3、劳动仲裁（劳动争议发生之日起1年以内，都可以向劳动争议仲裁委员会申请）；
4、法院起诉（对劳动仲裁不服的，可以到人民法院起诉）。
什么是恶意讨薪？
恶意讨薪不是一个新的名词，所谓恶意讨薪，是指伪造证据，虚报、冒领工资，或者采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。
恶意讨薪的方式可以总结为两点：行为过激型、敲诈勒索性。
所以说，大家在讨薪的时候，一定要采取合法的手段，千万不要用错了方法，最终得不偿失。
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