[聚焦]看法报道:停发工资证明范本,国美员工加班

近日有消息称，国美电器要求员工签署承诺函，希望员工理解并承诺，自2022年10月起，公司在未来半年到一年的时间里可能延时发放员工工资。国美电器在承诺函中表示，由于受到内外部复杂环境的重大挑战和影响，公司战略转型面临前所未有的困难。

毫无疑问，国美电器要求员工签署“未来半年到一年可能延发工资”的承诺函，是一个典型的霸王条款，挑战了劳动法的规范底线，是对劳动者劳动权益的一种恶意侵犯。面对这份“不平等条约”，员工完全可以选择拒签，维护自己按时足额取得劳动收入的合适权益。更让人难以容忍的是，据一名员工透露，员工即便签了承诺函，也有可能拿不到工资。由此可见，国美电器炮制的这份承诺函，实为拖欠员工工资的“挡箭牌”。

人社部数据显示，2020年，各地人社部门共办结工资类案件5.5万件，为64.8万名劳动者追发薪酬65.2亿元，涉及人数及金额“双降”，同比分别下降22%、18%。911个企业和个人被列入欠薪“黑名单”。然而，从现实情况来看，仍有不少劳动者遭遇欠薪难题。国美电器要求员工签署“同意欠薪”承诺书，便是典型例证。可见治理欠薪，还需持续发力。

众所周知，如果员工拒签“同意欠薪”承诺书，是要承担一定风险的，因而需要拿出很大的勇气和决心。相对用人单位而言，劳动者处在弱势地位，不仅要兢兢业业地工作，而且还要为保饭碗谨小慎微、提心吊胆。而用人单位完全掌握了劳动者的弱势心理，便更加肆无忌惮地施展其强势的一面，制定许多损害劳动者权益的霸王条款，逼迫劳动者就范。可见，所谓的“同意欠薪”承诺书， 其实是一份厂方推卸责任和义务的“证明书”，更是一份强迫员工放弃劳动权益的“保证书”。

因此，针对国美电器要求员工签署“同意欠薪”承诺书事件，劳动保障部门及工会应及时介入，责令其废止这份侵权承诺书，维护员工劳动权益。同时，进一步加大欠薪违法行为的法律责任，使用人单位不敢欠薪、不敢违法。特别是，司法机关应提高“恶意欠薪入罪”的执行力，严厉打击恶意欠薪行为，依法为“打工人”保驾护航。

作者：张西流

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