现在的大学生生长在教育和物质资源十分发达的年代，也因此很容易培养出更多高质量的人才，但是当今的环境也给大学生带来困境，那就是就业问题。

大学生数量逐年增加，岗位的竞争也相当激烈，大学生要想竞争上岗往往需要比岗位所需求的性质更优秀才行，而人口老龄化的加剧也让大学生找工作变得艰难，老人没退下来，能给大学生腾出的岗位就更有限的，而且延迟退休政策一出，让还没开始就业的大学生就操心器退休的问题。

延迟退休政策基本敲定，有人欢喜有人忧

我国人口老龄化问题逐年被重视，大学生对待婚姻的态度，以及年轻家长对生二胎三胎的顾虑都导致人口老龄化问题愈发严重，考虑到医疗水平的发达，人们健康质量提升，延迟退休政策被提上日程。

关于延迟退休政策早在2008年就开始酝酿了，从前些年开始有关部门研究出“小步渐进”的方式，每3年延迟一岁，逐步将退休年龄延迟到65岁，等到2045年的时候男女退休年龄就可达到同步65岁退休。

虽然这个方针早就拟定好了，但是目前各地还处于意见征求阶段，因为很多人对于延迟退休的政策有不同看法。

现在一名大学生本科毕业大概在22岁左右，就算不考研直接工作，按照目前的退休政策来看，男生得工作38年，女生则是33年，这让还没敲定工作的大学生已经感觉头大了，如果延迟到65岁那意味着要工作43年才能休息。

再加上现在大学生的就业形式，很多大学生为了暂缓就业纷纷选择考研，导致研究生学历开始向本科学历一样普及，考研的难度也在加大，所以很多大学生为着以后考虑，更希望实行工龄退休，无论是几岁开始就业，直接干满30年就可以功成身退。

大学生的想法虽好，但是延迟退休政策现在基本敲定了，无非是具体延迟的细节，和大学生们的担忧态度不同，有部分岗位对延迟退休政策是持赞同意见的。

部分岗位对延迟退休持赞同意见，理由叫人羡慕

工作都是辛苦的，尤其是在当前的环境下，有多少毕业生刚参加工作就在盼望退休的事，如果不是为了生活，大概很多人都不愿意工作，但有些岗位工作的年限越长，反而福利越多，也因此对延迟退休并不反对。

部分教师就是其中之一，对一线老师来说延迟退休自然是不愿意的，因为工作很辛苦，身体吃不消，但是对于拥有高级职称的老教师来说，是否延迟退休问题不大，因为此前有相关政策，高级女教师可在55岁申请退休，如果不退在60岁退也可以。

这就给了高级女教师选择的空间，我们都知道一个学校中拥有高级职称的教师数量相对少，加上年龄大所以很多都告别一线教学岗位了，工作并不太辛苦，反而退休回家没什么事做，所以部分高级职称女老师并不会选择55岁就退掉，所以就算延迟影响也不大。

还有一类就是事业单位的管理岗和公务员，体制内员工随着工龄的增长退休后的待遇也有所提升，公务员自然不必多说，越晚退待遇越好，这个理由无疑是叫人羡慕的，也是很多大学生考公的原因之一。

县以下的事业单位管理岗也实行了职级并行制度，越晚退晋升的可能越高，退休后的收入也相差较大。

还有一类不受延迟退休影响的就是国企内的特殊工种，例如化工类国企单位，虽然没有编制但是福利待遇不比体制内差，而这类员工因为工作性质问题通常都提前退休，但因为经验丰富所以即便退了往往也会被返聘，所以延迟退休的影响不大。

关于延迟退休政策，大学生不能消极看待

延迟退休政策对70后的影响其实不大，真正受到影响的是80、90和00后，尤其是大学生群体，还没毕业就要面对延退的环境，找工作可能更消极了，其实随着大学生学历的普遍提升，延退并没有大学生想的那么可怕。

从前我国人均学历不高，基本上高中毕业就出来工作了，好一点也就是三年大专毕业，但如今很多大学生都选择了考研读博，花在求学的时间相对较长，就业也就延后了。

而对于一部分大专或者本科毕业就工作的大学生而言，也不是全然没有好处，很多岗位都是靠经验和技术说话，提前就业的大学生能够提早积累经验，对寻求更好的岗位和职级有帮助。

就业难加延退的背景下，大学生越是消极应对以后的生活越不乐观，所以还是先顾好眼下，趁着年轻先拼搏事业，未来的事情再一步步规划。

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