2023爆料发布:苏州最低工资标准,苏州工资平均工资

对于上班的我们来说，每个月最惨痛的事莫过于——刚发工资没几天，交完房租、还完账单，剩下的银子就只够吃泡面了...

就算每天加班加点搬砖，想要的包包、衣服、护肤品还是那么多，买不起啊！默默留下贫穷的泪水!

是不是自己薪水太低了？

我们一起来看看

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近日，人社部公布了各地区月最低工资标准情况(截至2018年9月)，其中江苏以 2020 元排在了全国第5位。

(截至2018年9月)|

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般有两种——月最低工资标准、时最低工资标准。

像我们平时坐班的小伙伴们一般都是按照月最低工资标准来执行的。

在榜单中，江苏月最低工资标准达到 2020元 ，排名全国第 5 。

（目前，上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准已超过2000元大关。）

小时最低工资：江苏一档18.5元

在小时最低工资标准方面，北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关。

江苏一档为18.5元排在了第8位。

(截至2018年9月)|

为什么会有不同档次的最低工资？

细心的网友发现，在同一个省区市，却有着不同档次的最低工资标准，这是为什么呢？

原来，根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

（举个例子说，苏州的最低标准达到了一档水平时工资18.5元，泰州的泰兴或者其他城市是16.5元标准。）

最低工资包含“五险一金”吗？

每当最低工资标准发布后，很多网友会问，最低工资里是否包括个人缴纳的“五险一金”？

事实上，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致，所以各地的最低工资的“含金量”也有高有低。

我们直接看苏州——

苏州最低工资标准

不包含

个人按最低标准缴纳的住房公积金

但是包含了

个人缴纳的社会保险费

工资低于最低工资标准怎么办？

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能最低当地最低工资。

如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

7月，苏州人社发布最新消息，调整了苏州最低工资标准——

从今年8月1日起，苏州市最低工资标准（市区、张家港、常熟、太仓、昆山）均执行省一类地区月最低工资标准。

经过调整，苏州月最低标准从原先的1940元/月调整为2020元/月，达到了江苏的1档标准。

时最低工资标准也从原先的17元/小时调整为18.5元/小时，同样是一档标准。

那么最低工资标准将影响哪类人群呢？

具体来看，最低工资标准主要对以下三类人群有重大影响：

1

基层劳动者

最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。

生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。

2

销售岗位人员

在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。

如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。

3

小企业员工

有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。

对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。

最低工资标准会有哪些影响？

如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个方面：

1

加班费

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。

加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

2

到手工资

对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

3

休带薪假

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

此外，最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩，在这种状况下员工的待遇也会受到影响。

2018年秋季求职平均薪酬城市分布

2018年第三季度，苏州求职平均薪酬在7723元排在第十位，超过了重庆、成都、武汉等热门城市。

再看看2018年夏季求职平均薪酬

那时苏州平均薪酬水平7486元，

两个季度相比增加了两百多

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2018年春季求职平均薪酬

春季平均薪酬苏州7411元，

夏季榜单与其相比差别不大，

但仍有涨幅

↓↓↓

没想到平均薪酬是春天涨完夏天涨，

夏天涨完秋天涨，

今日君可是一点风声都没收到呢……

分行业来看，十大高薪行业中，排在前列的是基金/证券/期货/投资行业，平均月薪10563元。其次是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、中介服务、网络游戏等。你的工作是这十大行业中的其一吗？

另外还有十大高薪职业，有高级管理、IT管理/项目协调、证券/期货/投资管理/服务等，整体来看，管理型人才是这份榜单的赢家，除了信托/担保/拍卖/典当差了2块，其他都突破了万元，真是让人实名羡慕……

在求职的竞争激烈程度方面，竞争更激烈的行业为房地产/建筑/建材/工程行业，其次是互联网/电子商务行业。

看完依旧一把泪，

平均线没达标，高薪行业和职业也不沾边，

照这个样子，什么时候才不给苏州拖后腿？

今日君好想做那个可以拉高平均线的人~

当然，

相信同样没达到平均线的小伙伴也有不少，

下面这份37个主要城市的

平均薪酬（7850元）分布饼状图，

让我们一起找回一点安全感

↓

所以说，

未能达到整体平均薪酬的人群至少占50%。

努努力，我们总能从线这边，走到线那边！

看到这里，大家对最低工资标准都有了一定的了解，那么关于我们的工资，我们还有哪些要知道的呢？

1 、工资总额不包括津贴和补贴？

错！

工资总额由六部分组成：

①计时工资

②计件工资

③奖金

④津贴和补贴

⑤加班加点工资

⑥特殊情况下支付的工资

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

2、餐票、礼券等能抵工资？

错！

这些是不能代替工资发放的。

3、工资不能代领？

错！

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

4、加班费基数只包含基本工资？

错！

应包括：

①基本工资（底薪）

②技术津贴

③岗位津贴

④物价补贴

⑤全勤奖

如用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，劳动者可通过相关途径维权。

5、休假就不发工资？

错！

法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

6、现行个税税率是多少？

10月1日起，实际取得的工资、薪金所得，减除费用标准统一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。

据测算，新规执行后，月收入2万元以下纳税人税负可降低50%以上。

大家可以对照下表参考

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【PS：由于港澳台香港地区，数据未收集到，所以文中暂未体现；文中数据仅供参考，具体以实际为准。】

现在大家对自己的工资都有了一定的了解了吧~

下方留言说说你的工资是多少呢？