分享秘闻报道:劳动法律法规汇编,劳动法法律知识大全

打工人必须知道的十个劳动法知识。

今天我给大家分享十个打工人必须知道的劳动法小知识。不管你是公司的打工人还是公司的老板，你可都要竖起耳朵听好了。

·第一、入职一天离职公司也要给你发工资。

·第二、用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系，并且劳动者可以要求用人单位支付最高十一个月的双倍工资。

·第三、公司不给缴社保的，员工提出辞职后可以要求经济补偿金。经济补偿金是什么？我在视频最后告诉你。

·第四、试用期也需要交社保。用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的三十天内为其购买社保。

·第五、如果公司是按照社保的最低标准给你缴纳社保，但实际情况每个月的工资高于缴费标准，因生病住院多报销的一部分以及工伤发生后社保少赔付的一部分都可以要求公司补上差价。

·第六、单位不给缴纳社保和公积金的，但是说给现金补贴，一旦辞职以后反悔依旧可以追回经济补偿。

·第七、工作满一年员工有五天的带薪休假。公司不给带薪休假的可以向劳动监察大队投诉，也可以要求公司支付三倍工资。

·第八、公司如果给你调岗，首先要看看这是出于什么性质的调岗。怎么判断公司单方面的调岗是否合法呢？一般仲裁委和法院主要考虑以下几个方面的问题。

→第一、岗位调整是不是用人单位生产经营的需要。

→第二、岗位调整后劳动者的工资水平与原岗位是否基本相当，一般认为控制在五百元以内。

→第三、调岗是不是具有侮辱性和惩罚性。

→第四、有没有其他违反法律法规的情形。

·第九、对于劳动仲裁结果如果不满意的可以向法院再提起诉讼，也可以拨打一二三四八申请免费的法律援助。

·第十、就是我刚才讲到的经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，你和公司的劳动合同解除了，单位要一次性支付给劳动者，经济上的补助金按照每满一年支付一个月的工资标准进行支付。

现在你学会了吗？