[阅读]动态信息:北京司法考试办公室,职场性骚扰心理学

发布时间：2023-06-05 09:05:04 阅读:

现实生活中，职场性骚扰问题持续受到各界关注，男上司以晋升为条件送女下属高跟鞋、丝袜、酒店房卡，这样的行为如何定性？女性遇到这样的情形该怎么做？

刻意送女下属高跟鞋和丝袜是什么行为？

电视剧《心想事成》中，孙心工作业绩突出，同事都说她是晋升小组长的最佳人选，正在这时，她被上司杨经理喊进了办公室，并递给她一个盒子。

剧情回顾

杨经理：可不是我买的啊，就是上回找的那个时尚杂志，他们给拿过来的。

孙心：送嫂子的。

杨经理：她哪穿得了这个，她平时不穿这个。就当是上回你搞咱们这个项目的奖励。

孙心：这是送给您的，我拿着多不合适。

杨经理：我觉得特别配你，希望你能够喜欢。记得明天穿哦，配上丝袜更好看。

看剧有疑

剧中，杨经理以奖励为名送高跟鞋和丝袜给女下属，并频频发送暧昧短信，这种行为是否属于性骚扰的行为？

法官释法

通常情况下，对于工作业绩突出的员工给予奖励，无可厚非。但是剧中，杨经理只送孙心礼物，而且是高跟鞋和丝袜，又发暧昧短信，是否属于骚扰行为？

北京朝阳法院法官助理高艺林：

所谓性骚扰，是指以身体、语言、动作、文字或者图像等方式，违背他人意愿而对其实施的以性为取向的有辱其尊严的性暗示、性挑逗以及性暴力等行为。剧中，如果说杨经理送礼物给孙心，别有用心还不够明显，那么随后发出暧昧信息的行为，就属于性骚扰的表现。

剧中，孙心以高跟鞋是“送嫂子的。”这样的回应委婉地提示杨经理“你是有妇之夫”。并且表示，自己拿这个礼物不合适，但是杨经理仍然坚持让孙心把高跟鞋拿走。

北京朝阳法院民一庭法官胡震霄：

现实生活中，辨别职场性骚扰的第一个要件，就是“违背他人意愿”。厌恶、反感、抗拒、警告、明确拒绝等行为以及迫于某种压力不得已参加的应酬都可以认定为是违背他人意愿。即使双方曾有过接触或交流，但任何一方在此后明确表示不愿意继续，若另一方仍继续骚扰，则也可以认定为违背他人意愿。

诓骗女下属应酬灌酒、送房卡是什么行为？

剧情回顾

杨经理：技术部门那边肯定没问题，因为他们都听我的，所以你听我安排。我打好招呼，将来你想干什么就可以干什么。职场跟别的地方不一样，但是你很聪明，我相信你一定学得很快。这个是跟我们合作的那个酒店，给了张VIP钻石卡。拿这张卡去玩，能打折、有优惠，多晚我都等你，整个晚上我都在……

看剧有疑

剧中，杨经理以与客户谈业务为由把女下属孙心骗去饭局，又是搭肩膀、摸头发，又是劝酒、送房卡，声称只要孙心听话，升任小组长的事包在他身上。生活中如果遇到这样的情形该如何应对？

法官释法

看到剧情，很多网友在弹幕留言对剧中杨经理的所作所为进行抨击。

北京朝阳法院法官助理高艺林：

很多职场性骚扰行为是基于实施者和受害人之间的不平等产生的，往往具有更隐蔽、不易被察觉等特点，也会给受害人造成更严重的伤害，尤其是承受精神压力和痛苦。而且这种行为大多数是突发的、行为多样、手段隐蔽，受害人可能也面临着取证难、证明难的难题。

遭遇职场性骚扰要巧妙留证，勇敢说“不”！

剧中，孙心偷偷用手机对杨经理与自己的对话进行了录音；谎称有事要晚点去酒店，得以全身而退、安全回家；杨经理久等孙心不来，忍不住自拍身着浴袍在酒店的照片发微信给孙心，也被孙心保存了下来。胡震霄说，这是教科书式地教女性观众如何应对职场性骚扰危机。

北京朝阳法院民一庭法官胡震霄：

剧中，孙心通过录音、照片等方式来证明杨经理性骚扰的事实，是在密闭场所下、突发事件中可以采取的紧急应对之策。可能有人会问，私自录音可以作为证据被法院采信吗？这类案件中的录音自然未经对方同意，存在取证程序的缺陷，但并没有严重侵害他人合法权益，也不是通过非法拘禁、窃听、胁迫等违反法律禁止性规定的方法取得，所以可以作为证据予以采信。

剧中，杨经理宣布新组长人选并非孙心，暗指原因是孙心不诚信、不服从领导，孙心将录音、照片、房卡公之于众，勇敢地揭露了真相。除此之外，孙心还可以寻求哪些救济渠道？

北京朝阳法院法官助理高艺林：

依据民法典和妇女权益保障法的规定，受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。还可以向公安机关报案，向法院起诉，依法请求行为人承担民事责任，包括：停止骚扰、损害赔偿、消除影响、恢复名誉。

剧中，公司负责人找孙心谈话竟然表示希望此事大事化小，小事化了，并且仅将杨经理调离本部门并扣除一个月薪水了事。

北京朝阳法院民一庭法官胡震霄：

依据民法典和妇女权益保障法的规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。剧中，公司负责人在明知性骚扰事件的情况下，不但不惩罚实施者，反而规劝受害者放弃维权，自然是法律所不允许的。所以，最终公司负责人和杨经理被公安机关带走。