权威新闻介绍:跳槽被前老板扇耳光,改行穷三年,跳槽穷半年
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献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！
跳槽穷半年，改行穷三年。
- 不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
- 不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
- 跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
- 团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会 ！
- 心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
- 创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。
- 遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能最后享受到胜利成果？
第一种人：能始终跟着团队一起成长的人。
第二种人：对团队的前景始终看好的人。
第三种人：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四种人：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五种人：抗压能力强且有耐性的人。
第六种人：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
第七种人：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八种人：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
坚持不一定成功，坚持到底一定成功！ 好好工作吧!
不管你在哪里上班，请记住这7条法则
第一法则：工作不养闲人，团队不养懒人。
第二法则：入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。
第三法则：没有哪个行业的钱是好赚的。
第四法则：干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。
第五法则：赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历；以上都赚到了，就不可能赚不到钱。
第六法则：只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度；只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。
第七法则：让人迷茫的原因只有一个——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！