2023爆料知识:劳动节为什么改5天了,五一放5天假原因

马上就到五一了，恰逢疫情过去、管控放开，部分单位出现了业务量暴增的情况，但由于五一劳动节是法定节假日，单位可以强行安排加班么？如果单位安排加班，加班费跟正常加班费一样么？具体应该怎么计算？单位为了节省成本，能不支付加班费而改为安排另外补休么？

今天就给大家总结一下:

第一、五一节加班费具体是多少，如何计算？

1、2023年五一节放假安排是4月29日至5月3日休息，4月23日、5月6日上班。其中4月29日、4月30日分别是周六周日，5月1日至5月3日分别是周一二三，整体是有5天假期。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，五一节放假1天，具体是五一节当天。也就是说，法律规定的五一节假期其实只有1天时间，就是5月1日当天，2023年的五一是个周一。

2、根据劳动法第四十四条规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果5月1日当天单位要求员工加班，需要向员工按照不低于折算后的员工的日工资的三倍支付。注意，这里规定的是“不低于”，意思是最低也要按照三倍支付，如果单位自愿支付更多那也是可以的。具体计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

3、根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。4月29日是周六、30日是周日，这两天本来就是休息日，所以不用补假。

根据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

为了让五一假期更长，所以安排将4月23日周六和5月6日周日调休为5月2日和5月3日。

也就是说，如果单位安排在4月29日、4月30日、5月2日、5月日这几天加班，单位可以先安排补休，如果不能安排补休的，单位需要向员工按照不低于折算后的员工的日工资的两倍支付。

具体计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

注意：根据劳动法的规定，单位只有在不能安排补休的情况下才需要向员工支付两倍工资作为休息日加班费。

4、很多人会将“休息日”与“法定休息日”混淆。“休息日”是指平时的周六周日这两天，而“法定休息日”是指《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全年总计11天的法定休息日，具体是：（1）新年放假1天；（2）春节，放假3天，包括农历正月初一、初二、初三；（3）清明节放假1天；（4）劳动节放假1天；（5）端午节放假1天；（6）中秋节放假1天；（7）国庆节放假3天。

每次一到法定休息日时，网上都会出现很多抱怨，说是国家为什么要借用周末的时间，搞得大家连休完之后还要连上班，很疲惫。就拿五一节来说，其实国家的法定假期只有1天，并不是5天，如果要拼凑成5天，只能将五一节前面的4月29日、4月30日周六日两天休息日以及原本的4月23日周日、5月6日周六调休到5月2日和5月3日，与5月1日连起来。很多人五一期间都安排出去旅游或回家探亲，如果只休息三天，可能还不够很多人在路上的时间。

第二、五一节加班是否可以不支付加班费而改为补休？

1、5月1日当天是法定休息日，如果这天加班的话，单位必须按照三倍工资支付加班费，不存在可以用补休代替加班费的情况，即使单位安排了补休，员工仍有权利要求单位支付三倍工资加班费，单位也必须要支付。

2、4月23日、4月29日、4月30日、5月6日这四天实际属于正常休息日调换为五一节假期，如果这四天安排加班的话，单位应当安排其他时间补休，如果不能安排补休的，要向员工支付两倍工资的加班费。

综上，认为五一节期间的五天全部属于法定节假日，只要加班了都必须要支付三倍工资，或者认为五一节期间加班都可以安排在其他工作日补休，这两种理解都是错误的。遇到法定休息日与调换休息日连休的情况，需要结合具体是在哪天休息来看到底加班的时间是法定休息日还是休息日还是工作日，这三种情况下计算的加班费都是不同的。

如果是正常工作日加班，单位须支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

如果是休息日加班又不能安排补休的，单位须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，

如果是法定休息日加班，单位须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，对于不合理的加班，员工有权拒绝。并不是说只要单位安排加班，员工就必须要加班。员工依法享有休假的权利，更何况五一是法定休息日。但有的工作岗位比较特殊，这就需要单位与员工尽量协商合理沟通。实际上，大部分发生争执甚至冲突的情况是单位强行安排员工加班既不支付加班费也不给调休，作为员工当然也就觉得委屈了。

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