权威专业讯息:住房公积金属于社保吗,公司买了社保没有买公积金
阅读:
企业单位只给员工交纳了社保待遇，并没有交纳住房公积金的待遇，这样的做法合法吗？首先这是合法的，没有问题。因为社保是明确写入到了劳动合同法和社会保险法中，他确实是属于法定的义务和责任，作为任何一个工作单位都需要依法为员工交纳相应的社保待遇，这个社保主要包括的是五险，也就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。
并且在缴纳五险的过程中，那么这5种社保费用是需要同步来参保的，我们不可以去选择其中的一两项保险给员工参保，这是不可以的所以说5种保险，每一个月按照你所在地区规定的缴费时间，那么一次性同步交完5项保险，所有的费用。这5项保险的费用是企业单位和员工来共同承担的。企业单位需要承担大约2/3左右员工承担，1/3员工所承担的费用，可以从工资当中直接扣除。
其中养老保险员工承担8%，医疗保险员工承担2%，失业保险员工承担0.5%。工伤保险和生育保险员工不承担。那么企业单位养老保险承担20%，医疗保险承担6%，失业保险承担0.5%，工伤保险承担0.5%左右，生育保险也承担0.5%左右。很明显企业单位是需要承担大部分的缴费比例和金额的。
（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）
但是住房公积金它没有写入到劳动合同法中，也没有写入到社会保险社会保险法中，它不属于法定的义务和责任，所以即便没有交费，也是不违反法律规定的。但是很多企业他是有住房公积金呢，这个我们都知道，这是由于住房公积金的管理条例当中明确规定了，企业单位要给员工，来承担缴纳住房公积金的义务，但毕竟条例和法规还是有一定的差距，不能够同日而语。
而且从法律角度来看，他既然不违法，所以很多企业尤其是一些中小型企业或者说创业型企业，或者说一些民营企业为了降低自己的用工成本，本身他们这一类企业单位的经营利润就比较少，所以说为了降低用工成本，提高自己的经营利润，往往会选择不给员工缴纳住房公积金，这从劳动合同法的角度确实是不违反劳动合同法。
当然也毕竟是有这么多企业单位，没有承受住房公积金的待遇和条件。这样的做法也是可以的，但对于我们员工来说损失还是比较大的，由于没有住房公积金，那么你就不能够通过住房公积金来购买住房，因为通过住房公积金贷款购买住房相对来说利率是比较低，5年期以上的利率只有3.25%，但是如果你使用商业银行贷款，5年期以上的基准利率就达到了4.95%，对自己来说购买住房的压力就会变大。但这也是没有办法的事情，所以说这是对员工个人的影响。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。