对于我们多数普通退休职工来说，不像机关事业单位人员或者国企等大企业职工，除了基本养老金还有年金等补贴待遇，就这么一份基本养老金，与工资还有替代率，现在仅达到了43.6%，并且还得承受每年的物价上涨，因此，急需每年的养老金上调来对冲这些压力。

不过今年基本养老金上涨的概率非常大，7个信号给退休老人们算是吃下了定心丸，可以坐等涨钱和补发了：

第一，物价上涨。《社会保险法》第十八条就要求了，按照物价和工资变化调整养老金，2022年全年物价上涨2%，2023年1月继续正增长，上涨2.1%，养老金上涨是必须的，否则将无法覆盖物价。且今年上涨水平可能高于2022年，因为相比2021年物价涨幅的0.9%，2022年增幅达到1.1%，2022年都上涨了4%，今年面临物价涨幅提高的压力，养老金提高涨幅是可预见的。

第二，工资提高。今年包括贵州等多地宣布上涨最低工资，将影响社平工资的水平，每年新退休的职工，基础账户养老金会按照计发基数、缴费指数和缴费年限计算，其中计发基数就是按照社平工资计算的，新退休人员养老金水平高，要保证公平性，自然同样需要给已退休多年的人提高养老金待遇。

第三，养老金调整资金基础厚实。到2022年年底，养老、失业和工伤保险基金累计结余增加值10.5亿元，2022年从1月起实施了职工养老保险全国统筹，各地上缴中央养老金规模更大，经过了一年的实施，中央调剂增加达到2440亿元。受个人养老金制度的推进，人社部发布统计数据显示，目前参加人数已经达到2817万人，按照政策要求，参加个人养老金的前提是必须先参加基本养老保险，这一推动力下，参保缴费规模将再提升，相比往年，今年有更多钱为退休人员发放养老金。

第四，社保参与覆盖率预期要求。人社部“十四五”规划中，对2025年基本养老保险覆盖率要求达到95%，年轻人要拿出部分工资参保缴费，必须看到未来的投资收益，只有继续给现在已经退休的人继续涨钱，这些正在按月缴费的年轻参保群体们，才能更加相信未来退休后，能获得实实在在的回报。

第五，18连涨的基础。我国基本养老金从2005年~2022年共连续成功上调了18次，这里还包含三年疫情期，虽然自2021年养老金调整幅度不再保持5%，连续两年下降涨幅，但均保持正增长状态，目前全国管控已经放开，三项社保费缓缴陆续结束，开始按月足额征收，养老基金收入恢复正常后，不上调是不合理的。

第六，老龄化形势愈发严峻。受新增人口数量减少，劳动力减少，医学技术进步人口寿命延长等的影响，我国老龄化越来越严重，老年人口增加，年轻人压力加重，市场经济支撑力从青壮年开始向老年人群倾斜，要刺激老年人积极消费，提高收入是激励性的有效措施，且老年人的收入能保证自给自足，年轻人的赡养压力减轻，可以更积极的买房买车，进行购物消费。

第七，多地官宣信号。最有利的证据就是目前已经有上海、北京等多地宣布了要调整基本养老金，作为全国超一线城市能在官方会议上明确，现在可以说基本只差人社部的统一公布方案了。

养老金继续上调是值得开心的，但近年来，事关发放水平和增长水平的差距，让退休人员们时常感到心理不平衡，看着别人月入六七千，甚至上万，自己却只能拿到一两千，这样的差距自然难以接受，有不少人提出了，应当更大力度的进行养老金调整的控高保低，比如从今年调整时，对所有月养老金达到6000元的人停止上调，对收入2000以下的人按照20%上调，那么用不了多久，大家的养老金就能实现统一水平了，这不是皆大欢喜吗？但我想说，理想和现实还是有差异的，一旦真的出台实施，以下4个新的弊端将引发更大的麻烦，你也可能是受损群体之一：

第一，部分退休人员生活水平下降

很多人只看到一些人的养老金收入高，但忽略了物价在连年上涨，目前收入达到6000元的人，甚至超过这个水平的人，属于一直按照这一标准领取退休待遇的人，已经习惯了目前的收入水平，平时制定支出计划也是按照现在的收入，如果停止对这部分人调整养老金，他们就要选择减少开销，降低生活品质来应对每年的物价上涨。对于城市，这些人可能会开始转变消费理念，因为物价增长，收入不上涨，本身到手的钱就是开始贬值，比起消费，更多人可能将开始存钱，消费需求减少，对于很多行业将造成流失一大批客户的损失。

第二，部分退休人员无缘涨钱

对收入满足6000元的退休人停止涨钱，理想状态是让很多养老金很高的人，参加养老金调整次数多的人，不再继续增加养老金，看似公平，但有部分人可能本身退休时的收入就达到6000元，比如去年新退休的高收入人员，像是公务员、管理、干部、技术人员等等，由于退休前工资高，缴费基数高、缴费年限长，本身退休时养老金可能就在六千及以上了，如果把6000作为养老金调整封顶线，今年这部分人将不能参加养老金调整，以后也不能参加，相当于，虽然这部分人和大家一样参保缴费几十年，但是晚年却无法调整增加养老金，参保的意义失去了，等于白花钱，还不如存银行或者买理财产品。

第三，背离养老金收支的公平性

养老保险制度的运行，调整，都一直遵循多缴多得和长缴多得的激励原则，投资成本越高，最终不管是退休当年，还是从次年起参加养老金，都是越涨钱越多。一旦对养老金调整和发放设置一个天花板，激励性就失去了。

• 首先，已经按照高标准缴费的人，退休后，却无法上涨养老金，这部分人将因为受到区别对待而去有关部门集中讨要说法，社会乱象将出现。
• 其次，现在正在按照高标准缴费的人，将逐步开始断缴，或者和单位、中介伪造工资证明，降低缴费基数参保，这样退休后，虽然当年收入低，但是次年可以按照20%涨养老金，会导致有越来越多人开始占国家便宜。
• 最后，养老基金账户将提前面临枯竭。原则上，领取基本养老金的人，都是需要在退休前正常参保缴费的，但实际参保缴费水平不一样。

分为3种情况，1、参加工作早的人。我国从1992年才实施了养老保险个人账户制度，在此之前参加工作的人，除了一些大企业、机关事业单位的职工，很多企业可能没有给员工参保，不少人按照实际缴费时间，到正常法定退休年龄可能都不满足累计缴费最低15年的门槛，考虑到这部分人的实际情况，故而将超过实际缴费部分的连续工作时间，以视同缴费年限计算，也就是说，1992年之前，很多人虽然有缴费年限计入，但实际可能没交费。

2、低收入人员，他们的工资可能都达不到社平工资，但最终计算养老金时，对基础账户部分，本地是统一按照计发基数核算的，本身他们已经多计算了养老金收入，这也是为什么，很多低收入员，养老金比退休前工资高的原因，结果退休后，反而还能多涨20%养老金，等于享受两次倾斜照顾的特殊优待。

3、高收入人员，这部分人有很多工资高于社平工资，也高于计发基数，是养老基金主要的净贡献群体，但要按照社平工资核算的计发基数计算养老金，其实已经吃亏了，再因为封顶线失去参加养老金调整的机会，这部分人连续受两次打击，将更不愿意缴纳养老保险，养老基金账户将出现的就是既要为低收入者多涨20%的养老金，又要因为高收入人员不交、断缴或者低缴费而造成养老保基金账户收不抵支，透支累计结余或者政府补贴发放养老金，可能真的会走向枯竭。

第四，退休人员医保个人账户返款缩水

很多人认为养老金发放的多和少，影响的只是养老金月收入，其实社保的几个险种之间是挂钩的，比如职工医保，如今全国各地逐步完善各地的医保改革，扩大了统筹基金报销的范围，将普通门诊、慢性病、处方药等列入统筹基金支付，但这部分人资金

属于已经退休的人员，虽然基本都已经不需要再缴费，因为职工医保有终身制的福利，交足本地要求的年限，退休也能继续享受个人账户划转资金，以及报销。但划转的资金额度将缩水，目前很多地方是先按照2021年月人均养老金2%划转的，等到2022年人均养老金水平公布后，再重算补发，但这里就要知道，养老金设定为达到6000元封顶后，现在收入低于2000元的人，虽然能多涨20%，但等到他们的养老金也达到6000元后，就同样要失去参加调整的机会，养老金水平只能在6000元的话，平均线也就是在6000元，以后也无法增加，那么，医保个人返款也只能一直保持在120元，即使物价上涨，就医、药品涨钱了，退休人员的医保个人账户每月也只能拿这么多，刨去每年医保基金统筹负担的最高限额和注住院报销，其余的都要自己自掏腰包，家庭就医压力将加大了。

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