在职场中，离职是一个常见的现象。在离职时，员工往往会面临很多问题，其中一个重要问题是工资的支付。

很多员工在离职时希望能够立即拿到自己的工资，但是却被公司以各种理由拖延或者拒绝支付工资，这给员工带来了很大的困扰和不满。

那么，离职时可以要求马上发工资吗？

在这个问题上，有很多员工和用人单位存在误解和争议。一方面，员工认为离职时应该立即拿到工资，这是自己的合法权益；另一方面，用人单位则认为发放工资需要时间，要符合相关程序和规定。

接下来，通过对法律法规和案例的分析，探讨离职时要求马上发工资的法律依据和具体操作方法，以期帮助员工和用人单位更好地了解相关法律规定，维护各自的权益。

一、案例展示：公司不发工资，小张走上法庭维护权益

小张是某公司的一名员工，他在公司工作了两年。最近，他决定辞职并向公司提出离职申请。在辞职前, 小张与公司协商好了工资支付的事宜。

公司同意在小张离职后的一个月内，结算其工资并进行最后一次发放。但是，在小张离职当天，公司没有给他发工资，导致小张非常不满。

他认为公司没有履行之前的约定，他的权益受到了损害。于是，小张向公司提出了要求，要求公司立即给他发放离职前的工资。

然而，公司并没有同意他的要求。他们认为，公司有自己的结算流程，必须按照程序进行，不能因为小张的要求就突然变更。他们告诉小张，他的工资将在结算周期内发放。

小张不愿意等待这段时间，他决定通过法律途径来维护自己的权益。他咨询了一位律师，并向法院提起了工资支付纠纷的诉讼。

二、案例分析: 离职员工要求工资支付，公司无理由拖欠需赔偿

在离职时，员工可以要求公司立即发放其应得的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经过协商后的经济补偿和应当支付的其他费用；劳动者在解除劳动合同时提出书面申请的，用人单位应当在15日内办理完毕；用人单位未及时支付的，应当按照应付金额的3倍支付迟延履行期间的赔偿金。”

在小张的案例中，法院对工资支付纠纷的判决是公司应当立即支付小张离职前的工资，并给予相应的利息赔偿。理由是，小张的离职申请已经得到了公司的同意，公司有义务在规定的时间内支付他的工资。由于公司没有履行其合同义务，因此小张有权要求公司赔偿相应的损失。

小张的离职申请已经得到了公司的同意，因此公司有义务按照约定时间内支付他的工资。然而，由于公司财务状况紧张，工资支付出现了延迟。

在这种情况下，小张可以通过劳动争议仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。实际上，在中国的劳动法律制度中，为了保护劳动者的利益，对于公司违反劳动法规定而拖欠工资的情况，劳动者有权要求公司支付违约金或赔偿金，甚至可以向法院提起诉讼。

在本案中，小张可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付其应得的工资，并根据违约情况要求公司支付相应的违约金或赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，公司应当承担相应的法律责任，包括支付工资和违约金等。

总的来说，在审理这类案件时，法院通常会参考相关法律规定和司法解释，考虑员工的权益和公司的经济情况等因素，作出相应的判决。

例如，如果公司拖欠工资的情况是由于经济原因或其他不可抗力因素造成的，法院可能会考虑减少或免除相应的违约金或赔偿金。

但是，如果公司无合理理由拖欠工资，法院通常会支持员工的诉讼请求，要求公司支付工资和相应的违约金或赔偿金。

根据相关法律规定，雇主应当按时支付员工的工资，违反规定应承担相应的法律责任。在本案中，公司未能履行合同义务，拖欠小张的工资，因此小张有权要求公司支付违约金或赔偿金。

根据判决结果，法院判定公司应当立即支付小张离职前的工资，并给予相应的利息赔偿。

三、离职后的工资支付问题

在员工离职后，企业有责任向其支付应得的工资。《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当将劳动者劳动报酬支付给劳动者本人，不得克扣和拖欠劳动者的工资。”这说明企业必须按照劳动合同和工资支付制度向员工支付其应得的工资。

工资支付的时间节点应当遵循国家规定和劳动合同约定。《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当自支付工资之日起15日内将工资支付给劳动者。”这意味着企业应当在员工离职后的15日内将其应得的工资支付给员工。

在某些情况下，企业需要向员工支付离职补偿金。例如，当企业实施裁员、减员或经营困难等情况时，应当向员工支付离职补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位依法解除劳动合同或者发生经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。”

四、法律规定和适用

《中华人民共和国民法典》第594条规定：“用人单位应当按照约定向劳动者支付工资。工资应当包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金、加班费、折合金钱的物品和服务费等。”此条规定了用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资，并且明确了工资的构成要素。

《中华人民共和国劳动合同法》第34条规定了用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资，并且明确了用人单位不得拖欠劳动者的工资。

除了上述两个法律的规定之外，还有一些相关法律法规对工资支付问题进行了规定。例如，《中华人民共和国劳动保障监察条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等。

五、结论

综上所述，离职时可以要求马上发放工资，这是员工的权利，也是企业的法定义务。工资支付是劳动关系中重要的一环，企业应该按照相关法律法规的规定，履行好工资支付的义务。如果企业未能按时支付工资，员工有权通过法律手段维护自己的合法权益。

对于员工来说，建议在离职时妥善保留好自己的离职证明和相关的工资单据，如有必要，可以与公司事先进行沟通，明确离职后工资的支付时间节点和方式，以避免出现不必要的纠纷。

对于企业来说，建议加强内部管理，确保工资支付的及时性和准确性，避免出现员工工资支付纠纷。同时，企业也应加强对劳动法律法规的了解和学习，依法合规经营，维护好员工的合法权益，促进企业稳定发展。

随着劳动力市场的不断变化和劳动力保护意识的增强，对工资支付问题的关注和重视程度将进一步提高。未来，我们希望相关部门和企业能够加强合作，共同推进劳动关系的和谐发展，营造良好的劳动环境，促进社会和经济的可持续发展。