[热门]专业速递:国办发20153号文件,过渡期中人养老金计算办法

机关事业单位里在2014年10月一2024年9月期间退休的人员称为过渡期中人。他们的养老金是按新老办法对比，保底限高的方式计发的。以下就对此类中人的养老金的计发作个具体介绍。

一、老办法计算退休待遇：

以2014年9月的基本工资和退休时的总工龄为基础来计算。涉及到基本工资，即14年9月本人的职务（岗位）工资与级别（薪级）工资之和；退休时工龄所对应的计发比率，如35岁以上为90%；14年9月职务职称对应的退休补贴；2015年国办发3号文规定的增资额，如科级（中级）为350元，处级（副高）460元；15年后历年的工资增长率（由人社部和财政部发布）。具体计算公式：

[基本工资x计发比率十退休补贴十增资额]X历年工资增长率累积

注：历年工资增长率累积是（1十每年的工资增长率）连乘，直到退休当年的积。

二、新办法计算：新办法计算的养老金包括基础养老金，过渡性养老金，个人账户养老金，职业年金四部分，涉及到的因素包括养老金计发基数，平均缴费指数和总缴费年限；视同缴费指数和缴费年限，过渡系数；个人养老金账户及职业年金账户累积额，退休年龄对应的计发月数。具体公式

1，基础养老金=当年养老金计发基数X（1十平均缴费指数）÷2x总缴费年限X1%

2，过渡性养老金=养老金计发基数x视同缴费指数X视同缴费年限X过渡系数。

3,个人账户养老金=个人账户累积额÷对应的计发月数

4，职业年金=职业年金账户累积额÷对应的计发月数

将上述四项相加之和就是新办法计算的养老金。

三、新老办法计算的结果相比较，计算出应发养老金。

1，如果老办法计算的养老金高于新办法养老金，就把老办法的养老金作为最终的养老金发放。

2，如果新办法的养老金高于老办法的，高出的部分分成十等份。在老办法计算出的养老金基础上，十年过渡期每年增加高出部分的10%，比如2017年退休增加高出部分的30%,2020年退休增加60%。