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实事秘闻资讯:延迟退休年龄最新规定2016,养老延迟退休新政策

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“延迟退休”的话题,在网上热议了很多年。近日国家正式出台了文件,专门还提到了“渐进式延迟退休”的政策。

很多人对“延迟退休”,心里面都会有一种抗拒。觉得退休延迟,上班的时间平白无故延长,那安享晚年的时间自然就会少了。

针对很多人心中的担忧,今天就带大家深入的了解“延迟退休”这项政策。

为啥要施行延迟退休政策?

实行延迟退休,最主要的原因还是我国人口老龄化严重。

现在独生子女家庭特别的多,再过一些年,就会面临大街上到处都是老人,年轻人不足的局面。

这压力最大的,应该就是社保局了。

社保局之所以能有钱发养老金,而且还能每年都在增加金额。就是因为有源源不断的年轻人,在缴纳社保。

如果以后人口老龄化严重,就面临这样一个问题:领退休金的人越来越多,交社保的人越来越少。本来社保局每年都在亏损,再雪上加霜,可能以后就面临没钱可发的尴尬局面。

延迟退休政策落地,本来60岁退休的,假设现在增加到65岁退休。这样的话,一是可以多缴纳5年的社保,二就是少领五年的退休金,社保局面临的困境,一下子就能得到解决。

其实大家可以看一下欧美国家,他们很多人超过60岁以后,仍然在坚持工作。所以,延迟退休并不是一时的头脑发热,而是经过深思熟虑以后,才做出的决定。

很多人就担心,本来就业压力就大,再延迟退休,会不会造成更严重的就业问题?

其实这一点,也不必过于担忧。

因为很多五六十岁人做的工作,和年轻人的工作并不重合。

像很多刚毕业的大学生,他们的工作都是一些容易上手,并且不需要太多经验的。或者就是一些高大上,吃“年轻饭”的工作,像IT行业等。

而上了年龄的人做的工作,基本上都是一些领导岗位,或者是一些资深技术人员。要么就是干的体力活,像在建筑工地上干活等。

所以,延迟退休并不会对年轻人的就业,产生什么实质性的影响。不过,倒是对年轻人的提成,可能会有一定的阻碍。毕竟像很多的国企单位,那都是一个萝卜一个坑。没有人下去,就不可能有人上来。

就像我工作的银行网点,全区有15个基层网点,工资最高的就是网点负责人。虽然很多人对这个岗位很眼馋,但是没人下去,就没有位置让你上来。

渐进式延迟退休,这项政策只会缓缓的落实

延迟退休只会渐进式推行,不会出现一刀切的局面。所以,很多对延迟退休有抗拒的人,完全没必要。

1 . 岗位不同,延迟退休不同

首先,延迟退休政策肯定会在国企单位试行。但是,不会是每一个岗位,都推行这个政策。

国家政府会充分考虑实际情况,选定一部分的岗位,退休延迟退休。

比如说,张三和李四,两个人都是同一家国企单位的。张三是基层的员工,李四是管理岗位。那延迟退休,可能就先从李四的岗位推行,对张三就没什么影响。

所以,等延迟退休政策真正开始实施,第一批的岗位肯定不多,而且还必定会是一些比较特殊的岗位。

像医生、老师,或者是拥有某些特殊技能的岗位。

凡是现在返聘比较多的岗位,基本上都可能是第一批延迟退休的试行对象。

2 . 年龄不同,延迟退休不同

即使是同样的岗位,延迟退休的政策也不会完全相同。

比如说老师这个岗位,以前男教师是60岁退休。假设以后试行延迟退休,不可能一刀切的说,所有的男老师都是65岁退休。它只可能是这样:

年龄已经满50岁的老师,以后就延迟到61岁退休。

年龄在40岁-50岁之间的老师,以后延迟到62岁退休。

年龄在30岁-40岁之间的老师,以后延迟到63岁退休。

年龄在30岁以前的老师,以后延迟到64岁退休。

在某某年开始,入职的老师,男性统一都是65岁退休。

这种渐进式延迟退休的政策,会有一个很好的过度,不会对个人和社会造成大的负面影响。

延迟退休是趋势,未来一定会正式落户在每一个岗位上。

很多人说,不想延迟退休,就想早点在家养老。这个目前还可以,但是以后肯定是不行的。

我们个人只需要考虑自己,但是国家要从整体全局考虑。对于国家的政策,我们应该全力支持。毕竟只有国家好了,我们个人才能好。