“延迟退休”的话题，在网上热议了很多年。近日国家正式出台了文件，专门还提到了“渐进式延迟退休”的政策。

很多人对“延迟退休”，心里面都会有一种抗拒。觉得退休延迟，上班的时间平白无故延长，那安享晚年的时间自然就会少了。

针对很多人心中的担忧，今天就带大家深入的了解“延迟退休”这项政策。

为啥要施行延迟退休政策？

实行延迟退休，最主要的原因还是我国人口老龄化严重。

现在独生子女家庭特别的多，再过一些年，就会面临大街上到处都是老人，年轻人不足的局面。

这压力最大的，应该就是社保局了。

社保局之所以能有钱发养老金，而且还能每年都在增加金额。就是因为有源源不断的年轻人，在缴纳社保。

如果以后人口老龄化严重，就面临这样一个问题：领退休金的人越来越多，交社保的人越来越少。本来社保局每年都在亏损，再雪上加霜，可能以后就面临没钱可发的尴尬局面。

延迟退休政策落地，本来60岁退休的，假设现在增加到65岁退休。这样的话，一是可以多缴纳5年的社保，二就是少领五年的退休金，社保局面临的困境，一下子就能得到解决。

其实大家可以看一下欧美国家，他们很多人超过60岁以后，仍然在坚持工作。所以，延迟退休并不是一时的头脑发热，而是经过深思熟虑以后，才做出的决定。

很多人就担心，本来就业压力就大，再延迟退休，会不会造成更严重的就业问题？

其实这一点，也不必过于担忧。

因为很多五六十岁人做的工作，和年轻人的工作并不重合。

像很多刚毕业的大学生，他们的工作都是一些容易上手，并且不需要太多经验的。或者就是一些高大上，吃“年轻饭”的工作，像IT行业等。

而上了年龄的人做的工作，基本上都是一些领导岗位，或者是一些资深技术人员。要么就是干的体力活，像在建筑工地上干活等。

所以，延迟退休并不会对年轻人的就业，产生什么实质性的影响。不过，倒是对年轻人的提成，可能会有一定的阻碍。毕竟像很多的国企单位，那都是一个萝卜一个坑。没有人下去，就不可能有人上来。

就像我工作的银行网点，全区有15个基层网点，工资最高的就是网点负责人。虽然很多人对这个岗位很眼馋，但是没人下去，就没有位置让你上来。

渐进式延迟退休，这项政策只会缓缓的落实

延迟退休只会渐进式推行，不会出现一刀切的局面。所以，很多对延迟退休有抗拒的人，完全没必要。

1 . 岗位不同，延迟退休不同

首先，延迟退休政策肯定会在国企单位试行。但是，不会是每一个岗位，都推行这个政策。

国家政府会充分考虑实际情况，选定一部分的岗位，退休延迟退休。

比如说，张三和李四，两个人都是同一家国企单位的。张三是基层的员工，李四是管理岗位。那延迟退休，可能就先从李四的岗位推行，对张三就没什么影响。

所以，等延迟退休政策真正开始实施，第一批的岗位肯定不多，而且还必定会是一些比较特殊的岗位。

像医生、老师，或者是拥有某些特殊技能的岗位。

凡是现在返聘比较多的岗位，基本上都可能是第一批延迟退休的试行对象。

2 . 年龄不同，延迟退休不同

即使是同样的岗位，延迟退休的政策也不会完全相同。

比如说老师这个岗位，以前男教师是60岁退休。假设以后试行延迟退休，不可能一刀切的说，所有的男老师都是65岁退休。它只可能是这样：

年龄已经满50岁的老师，以后就延迟到61岁退休。

年龄在40岁-50岁之间的老师，以后延迟到62岁退休。

年龄在30岁-40岁之间的老师，以后延迟到63岁退休。

年龄在30岁以前的老师，以后延迟到64岁退休。

在某某年开始，入职的老师，男性统一都是65岁退休。

这种渐进式延迟退休的政策，会有一个很好的过度，不会对个人和社会造成大的负面影响。

延迟退休是趋势，未来一定会正式落户在每一个岗位上。

很多人说，不想延迟退休，就想早点在家养老。这个目前还可以，但是以后肯定是不行的。

我们个人只需要考虑自己，但是国家要从整体全局考虑。对于国家的政策，我们应该全力支持。毕竟只有国家好了，我们个人才能好。