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最新热点介绍:女性退休年龄最新规定2023,延迟退休男女时间表

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#渐进式延迟退休方案或于2023年公布#延迟退休的话题冲上热搜,引起了上班族的激烈讨论,值得关注,2023年公布延迟退休方案有下列这四点重要信号。

首先第1点,之前发布的《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》、《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等文件中都明确提到了要在十四五期间实施渐进式延迟退休,第2点,去年年底国家召开的中央经济工作会议,也明确提及要实施渐进式延迟退休。

大家知道,中央经济工作会议主要探讨的是2023年的规划和工作项目,因此这场会议提到延迟退休,释放的信号非常强烈;第3点,近期中信证券等机构也刊文表示渐进式延迟退休方案或于2023年公布,引发广泛关注和热烈讨论、同时争议也很大;

第4点,国家20大报告也明确提及要实施渐进式延迟退休。综合这四点信号,我们可以看出2023年“兔年”是公布延迟退休方案的一个“热门窗口期”,可以说从2月份起,随时都有可能会出炉,大家需要做好心理准备了。

那么,男女都会统一延迟到65岁吗?从三个方面来看概率很大

(1)符合国际延迟退休年龄主流。从国际上来看,全球目前有许多国家,都将65岁作为延迟退休年龄的一个重要节点,比如德国规定65岁退休,美国将65岁做为领取100%养老金的年龄,然后英国也是使用65岁作为男性延迟退休年龄用了很多年,阿根廷和意大利都是规定男性为65岁才能退休,所以预计我国也会逐步将男、女退休年龄统一到65岁,和国际接轨的概率是非常大的。

(2)我国人均预期寿命已经超过78岁,男女统一65岁退休具备可行性。随着医疗水平、以及生活质量的提高,我国人均预期寿命从建国时的50岁左右,已经提高到了78.2岁,然后我们看到目前男性60岁退休,而山东和江苏已经允许自愿申请延迟退休年龄,然后女干部和女性灵活就业人员55岁退休、女工人50岁退休其实都算比较年轻。

既然老龄化的趋势不可逆转,与其说让大量老年人退休后跳广场舞、钓鱼,还不如延迟到65岁退休,一方面可以保留老年人力资源,为经济发展做贡献,另外只要做好相关配套保障,还能增加老年人的工作价值感,我们也看到山东和江苏通过自愿原则推迟退休年龄,已经是有试点了,是可以实施的。

而且我们看到男性60岁退休、女工人50岁退休,相差10年,然而男性的工作常常相对也比较辛苦,因此如果将男性延迟到65岁、女性只是延迟一点点,那么男性也会觉得不公平。

(3)我国史上最大的退休高峰来临,未来10-20年间退休人数非常多,仅仅延迟一两年达不到预期效果

为什么非要实施延迟退休?主要作用在于缓解社保基金的支付压力,能够保证养老金的正常发放和调整、保障各项社保待遇发放,而在未来10~20年间我国老龄化程度将会不断加深,每年新增大量的人口退休,所以延迟到65岁还能够达到减轻社保基金压力的效果,试想如果只是延迟到61岁、62岁就终止,那么可能只是隔靴搔痒。

大家也不必焦虑,因为还有“分类推进、弹性实施”等原则的保障,比如许多专家预计“晚退休多领养老金、早退休少领养老金”这样的保障机制大概率是会有的,所以大家也不必杞人忧天,觉得延迟退休会强制性一刀切要求所有人延迟到65岁,毕竟还有特殊工种、因病退休、公务员提前退休的情况,而且我们看到邻国日本也是花了15年左右的时间才将退休年龄延迟5岁。

所以咱们充满智慧的中华民族,肯定是会借鉴一些科学合理的经验,不过总体来看男性和女性的退休年龄最终都统一为65岁,这个可能性是非常大的,大家还是要保养好身体、做好职业和养老规划,才能应对未来所有的挑战。