必读科普解说:2022年延迟退休政策将正式开启,延迟退休什么时候正式实施

延迟退休被讨论了十余年，对我们每一个人来说都不再陌生。

直到延迟退休，被纳入十四五规划当中，我们才明白，延迟退休是真的要落地实施了。

2023年是十四五规划实施的关键之年，也是延迟退休实施的转折之年。

即便是疫情之下的第三年，也没有阻挡延迟退休的脚步，整个十四五规划中我们会发现，延迟退休一直有条不紊的进行当中：

2021年，征求完社会意见，2022年，江苏山东已经开始实施，2023年，有望大面积落地。

不过，2022年年底之前，将有第3个省份实施延迟退休方案，会是哪里呢？每年是会延迟4个月吗？

01，山东江苏延迟退休，为什么会顺利执行

每一次提到延迟退休，总会引发全民热议，触动着每个参保人的敏感神经，可是山东江苏延迟退休，为什么会顺利执行？为什么没有引发网友强烈的反对呢？

山东省在《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》明确，企业中的副高级以上的高级专家可以自愿申请。

江苏省从2022年3月1日，发布延迟退休方案，也是针对于企业职工，也是尊重参保人意愿，自愿申请。

所以通过这两个人口大省的试点运行来看，延迟退休最先涉及到的人群是企业职工，最关键的是弹性实施，自愿申请。

这种人性化的实施，受到了网友们强烈的欢迎。

在今年的年初政府工作报告中，陕西省提到了，将会落实延迟退休年龄！

想必政策也在紧张的制定过程中，2022年年底有望实施，陕西也将成为第三个延迟退休的省份。

02，每年延迟4个月，真的吗

目前我们已经确定，延迟退休不会一刀切，不会直接从60岁延迟到65岁，所以说渐进式延迟退休是个什么概念呢？

人社部中国劳科院院长金维刚先生表示，延迟退休相关的变革不会一步到位，而是采取渐进式，每年延迟几个月或每几个月延迟一个月。

所以即便是延迟退休大面积落地实施，对于2023年-2025年退休的人群来说，也只是轻微的影响，或许仅仅晚退休四五个月不等。

更重要的是，现有的延迟退休政策仅限于企业职工的自愿申请，所以灵活就业人员，下岗职工不必恐慌。

当然，企业职工也可以放下心来，首先遇到延迟退休的人往往会“重点关注”，幅度小，还极有可能是自愿，更不用慌。

03，延迟退休会结合工龄退休吗

延迟退休，在热烈讨论之时，一种呼声弥漫开来，那就是30年工龄自愿退休的呼声，有人说别想了，这是不可能的，但是在我看来，有一定的可行性。

延迟退休仅仅是手段，主要目的在于鼓励参保，鼓励晚领养老金，所以，与30年工龄自愿退休并不矛盾。

如今2亿多人的灵活就业人员参保普及率大概在30%左右，也就是说，年轻人还是很多的，不过参保积极性不大。

假如30年工龄自愿退休，势必会吸引一大批灵活就业人员参保，有利于社保基金的长远发展。

有人说，那岂不是40多岁就退休领养老金了吗？不，其可以设置成3050政策，比如说参保30年，达到50岁，可以自愿退休，控制好参保年限和领取养老金的最低年龄即可，与延迟退休并不违背。

目前，公务员群体已经开始30年工龄自愿退休了，未来灵活就业人员想必会有更人性化的政策，让我们拭目以待吧！