查看秘闻消息:劳动行政部门自收到集体合同之日起,hr必须知道的知识
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1、同工同酬：指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同工作业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。
2、用人单位安排劳动者休息日劳动且不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。
3、劳动行政部门在收到集体合同之日起15日内，没有提出意见，集体合同发生法律效力。
4、用人单位劳动标准实施状况的评估时，关键事件法是按照一定的标准选取劳协标准执行好的和差的样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。
5、用人单位劳动标准实施状况的评估时，鉴别材料应该弄清楚是否真的发生存在。
6、专项培训服务协议是指用人单位与劳动者之间就提供专项培训所达成的协议。
7、《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
8、若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向人民检查院提出申诉。（为什么是人民检查院？）
9、非全日制用工是指劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过4h，每周工作时间不超过24h的用工形式。（4h*6天=24h)
10、企业职工代表大会的代表中，企业中层以上的管理人员和领导人员不得超过职工代表总人数的20%。
11、因履行集体合同发生争议的案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由3个以上仲裁员单数组成。（3个、5个、7个……）
12、随机抽查：特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不发出检查的通知。
13、综合性经济指标数据是确定集体协商过程中是否提出职工工资增长的重要依据。
14、职工监事空缺一般不超过3个月。
15、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》中，对“技术信息和经营信息”作出了具体的定义。
16、凡没有规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为1年。
17、《中华人民共和国刑法》第219条规定，对侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的，处3年↓有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，处3-7年有期徒刑或拘役，并处罚金。（3/3-7）
18、实行厂务公开的主体是企业行政。
19、协调处理集体协商争议的程序：
（1）受理协调处理申请；
（2）调查了解争议的情况；
（3）研究制定协调处理争议的方案；
（4）对争议进行协调处理；
（5）制作《协调处理协议书》。
（受理、调查、方案、处理、协议书）
20、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
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