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随着疫情的结束，人们的娱乐和消费需求逐渐增长，除了更加蓬勃娱乐的需求，对于广大打工人来说，调休更是至关重要。

我国实行的是周末双休制，节日调休3天或者5天。

在现实生活中，除了春节、国庆节和劳动节假期天数较多，可以让自己有足够的时间去满足自己的娱乐和消费需求或者去陪伴家人外，其他的节假日一般都是3天。

但这3天假期是包括周末假期的，所以这3天的小长假并不能让打工人完全放松休息，也不能提高工作效率，甚至有可能导致焦虑烦躁。

为了更好地保障人们的权益，我国将进行关于节假日的变革，使休假制度更加合理化，人性化，其具体内容如下：

“1个新增”

在我国全年节假日中，上半年与下半年的假期时间分配不均衡，在下半年的时间中，人们得不到足够的休息。

于是，有的代表就提出了增加节假日的想法，这样既可以平衡全年节假日时间，又可以让人们在下半年得到更好的放松休息。

我国的法定节假日都是有特殊意义的，要么是历史上继承下来的传统节日，要么是为了纪念历史上的重大事件。

我们新增的假期必须是合乎情理的：

比如可以增加自创的节日，在秋冬季节更替时设立一个假期，不仅能够让人民意识到季节的更替从而调整自己的状态，还能够更好的激发起人们工作的热情。

与此同时，我们也可以选择中国的传统节日“重阳节”，又名为“敬老节”，古人曾有重阳节插茱萸的习俗。

在这一节日里选择增加假期，能够呼吁社会中的年轻人多多关心身边的老人，多去陪伴他们。子女们也会有更多的时间陪伴父母。

此外，“重阳节”也是非常具有我们中国特色的节日，将其设置为法定节假日也能够更好地传承弘扬中华优秀传统文化。

“2个取消”：

第一个取消就是取消调休，在节假日当天放假。

在现实生活中，调休一般会算上周末的假期，取消调休，在法定节假日当天放假。这能减少人们心理不平衡感，在假期中获得更好的休息。

有一个很好的例子，就是前几日的“清明节”取消“调休”，在清明节当天放假的行为，得到了群众的支持，这让我们认识到取消“调休”是可行之举。

第二个取消就是指取消周末的双休，改成单休。

在现实生活中，许多企业学校实行双休制，一周上5天歇2天，这让人们有着一定的休息，但2天的假期并不可以完全满足人们的娱乐和消费需求。

于是，将一个月的前三周的双休改成单休，多出来的假期天数增加到最后一周，组成一个5天的小长假。

许多进行改革的公司，一般会规定总的休假总天数，每个员工可以按照自己意愿选择如何休假。

不同的人可以有不一样的选择，想要双休的人依然可以选择周六日休息，想要休小长假的人也可以选择一周休一天，这样的做法更人性化，不仅可以激发员工的工作热情，提高工作效率。

而且，每个月可以休5天小长假，能够更好的释放人们的消费潜力，避免出现“报复性旅游”。

旅游途中景点没怎么看，全程人挤人的现象，让人们在每个月都能选择出行，获得更好的旅游体验。

结语：

基于人们不再满足于简单的物质的需求，而是更倾向于得到精神文化方面的滋养，法定节假日需要在一定程度上进行改革从而更好地满足人们的娱乐和消费需求。

任何人都不能不休息，休息对人来说非常重要的，得到了足够的休息人才能拥有精力去工作，去学习，才能更好地服务社会、建设祖国。

如果人体得不到足够的休息，不仅工作效率不高，甚至有可能会引起抑郁，劳损等疾病，过劳猝死的事情时有发生，同时长期工作会让人压力过大，从而出现精神焦虑，心理上焦躁等不好的情绪。

休息之事，假期之事，我们不得不重视起来。

因此，我们一定要重视节假日的假期休息问题，更好的保证人们的休息，更好的满足人们日益增长的美好生活需求，稳步迈进新时代。

同时，企业家们也要以人为本，只有这样企业才能做大做强，国家亦是如此。

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