[聚焦]观点讯息:事业单位绩效,建安劳保费工作存在的困难和建议
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事业单位和公务员都是大学生们十分追捧的铁饭碗工作！有很多大学生们在大学毕业之后就选择了去考公务员或者事业单位！也有不少同学甚至在大二或者大三的时候就开始准备，想要通过考上事业单位或者公务员来改变自己的命运！
这里先给大家一个建议！公务员考试确实有很多的岗位只招应届生，可以提前准备，但是，没必要准备太早，还是要以自己的大学学业为主！提前一年，认真备考即可！备考的时候要成体系认真的去学习！
另外，事业单位的考试也分几种！就拿菏泽事业单位来举例，分为3类！一个是教育类，一个是综合类，一个是卫生类！普通专业的考生大部分都是考综合类，学医的考生可以考卫生类！不同的考生可以报考的种类不同，大家需要根据自己的条件进行报考！目前，事业单位的工作人员数量要在千万人的级别！
事业单位的工作除了稳定之外，收入也算可以！不高，但是也不算低！事业单位的工资主要是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成！其中，绩效工资、薪级工资占比不小！
事业单位又发生重大调整了！事业单位绩效工资改革，允许绩效工资水平动态调整，清理事业单位中的四唯做法！让人才评价更加科学，另外也是要激发职工干事创业的积极性！
事业单位绩效工资制度也发生了调整！很多地方允许事业单位人员绩效工资水平动态调整，扩大事业单位的内部分配自主权。而教师的绩效工资也要体现实际业绩和工作量！
也就是说，事业单位的绩效工资改革和评价、职称等变化，都是想着更加务实的角度去出发，让踏实工作的事业单位人员能够得到更好的发展前景，也让他们的收入更高！这对于上千万的事业单位人员来说是好事！
就拿事业单位的职称评审来说，之前非常注重论文、外语和计算机水平，而很多岗位对于这些评价标准根本都用不太到，所以，用这些标准来衡量他们的实际工作，并不是很科学的！而这次及时积极的改进，对于事业单位的发展也是有积极意义的！
而事业单位绩效工资的动态调整，也是对于积极干事的事业单位工作人员一次鼓励！让努力的优秀工作人员得到更高的收入，也是合理的和积极的！
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