简单明了!劳动规章制度,劳动用工管理规章制度简洁版
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好规章，不可少，强管理，是法宝。
定规章，要务实，图形式，不可取。
定内容，要慎重，不违法，是关键。
讲民主，很重要，凭空造，不可靠。
职代会，需通过，要三方，工会帮。
内容好，需告知，不知晓，也无效。
要告知，方法多，可公示，可签字。
走民主，已告知，留证据，才有效。
内容上，联实际，便操作，最重要。
有规章，心不慌，大小事，都能帮。
企业制度劳动规章制度的法律依据：
1.《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2.《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。