按照国内公务员报考规定，18周岁以上以及35周岁以下的腋毛届毕业生，均可自由选择报考国考公务员和省考公务员体现自己的就业价值和就业实力。

公务员所发放的薪资待遇以及社会地位和职称地位，作为国内的一种铁饭碗或者金饭碗类型的工作属性，在就业行业大环境当中具备相应的就业优势，因此国考公务员成为不少应届毕业生和往届毕业生以及灵活就业人员的求职目标。

国家人力资源部和地方财政管控部门下发相关政策，面对公务员绩效奖金或被取消落地实施。

公务员或将取消绩效奖，或5月10日落实，是否会波及到“教师”？

公务员的工作属性主要是为我国公民且国家所服务的政府单位任职人员和公职人员拥有较高的社会地位，且所发放的薪资待遇是根据当地的经济差异和平均的消费水平为特点。

在职公务员薪资待遇主要包括基础底薪，工龄奖，年终奖，精神文明奖车补房补花费补助以及多项奖金构成，其中基本工资由国家地方财政管控部门发放。

公务员体系的绩效奖金和年终奖是由当地的相关单位根据在职员工完成的工作业绩和在职岗位的积极性进行合理的发放，国家财政管控部门给予公务员发放相应的奖金具有一定的稳定性，只要国家不对其进行合理化的调整。

在职公务人员所获取的年终奖和绩效奖，是根据当地的经济效益相挂钩不具备稳定性，当地发展经济不景气，公务员所谋取的绩效奖和年终奖将不再稳定，甚至面临着停发的局面。

国家地方财政管控部门并没有对这一收入最低标准下发相应规定，即使在职公务人员和事业编制在职员工遭遇少发或者停发在，职工人员只能接受。

根据相关数据统计上海和深圳地区在职公务人员所获取的绩效奖和年终奖，堪比二三线城市月工资的收入水平，公务员每个月的基本工资为3000元，正厅级干部每月的基本工资才5000元。

在职公务人员还房贷和车贷的能力，主要依靠国家经济所发放的绩效奖和年终奖，对于公务人员所发放的收入是否能够满足日常的需求或者养家的能力，更多依赖绩效奖和精神文明奖，同时还包括年终奖。

按照国家各级部门下发的相关政策，关于公务员薪资待遇又出新，消息根据绩效奖金将会被取消的政策在部分地区已经落地实行，比如河南，江西，山东等部分地区。

各级部门下发的这一项消息无疑表明公务员今后的收入将会雪上加霜，若真的在全国范围内实行在职公务人员则不稳定，甚至大大缩减工作的稳定性。

与此同时教育行业得到消息也是过度担心不已，毕竟国家地方财政管控部门下发相应政策，人民教师将谋取的薪资待遇和专项奖金制度逐步向当地的公务员所采取，如今公务员薪资待遇面临着停发的标准人民教师是否也受到关联？

从本质上而言，人民教师和公务员属于不同的体系，所发放的薪资待遇和工作制度也有所不同。公务员属于国家的行政人员和公职人员，工资制度的转变自然不会波及到教师行业人民教师完全不用担心。

国家各级部门一直在优化国内的教育事业，并采用了双管齐下的调整策略，逐步提高人民教师在职岗位的津贴标准和多项福利来推动素质教育广泛发展的形式，目前对教师队伍的薪资待遇和多项福利正处于优待阶段。