[聚焦]专业资讯:什么是聘用制,什么是聘用制书记员待遇

朋友在一所公办学校当老师，已经工作了四五年了，他们学校有在编人员，也有合同制人员，并且合同制人员大概能占有三分之一。他以前也是这个学校的合同制人员，两年前通过了当地教师编考试，终于成为了学校的在编人员。

对于学校合同制人员和在编人员的区别，朋友是深有体会，也经常和我们念叨，总结下来，主要是四个方面:一是待遇不同；二是发展空间不同；三是社会地位不同；四是合同制人员有被辞退的风险。

一、工资待遇不同

一般学校的在编人员工资待遇是比合同制人员高的高，以我们当地(三线小城市)为例，在编人员不仅每个月有基础工资、交五险一金，还有绩效考核奖，文明奖，年终奖等等一些福利，而合同制人员除了基础工资以外，就什么也没有了，并且五险一金都交不齐，只给交三险，要想多挣钱，只能多上延时课、当班主任、多加班等，以此来挣点辛苦钱。

二、发展空间不同

在编人员发展空间还是很不错的，他们可以熬年限或者走职称路线，一步步提高自己的工资待遇，也可以通过讲优质课等活动一步步成为当地的名师，甚至可以走行政路线一步步干到校长。而对于合同制人员来说基本没有什么发展空间，以上所说的发展路线他们一个也参加不了，他们如果不被中途辞退，那么一辈子可能就是个一线教师！

三、社会地位不同

在编人员和合同制人员虽说在一个学校工作，都是教师，但是社会地位有很大差距，一个体现在工作岗位上，合同制人员干的工作相对更苦更累一些，学校领导也更加重视在编人员，对于那些合同制人员基本是看不上的，这也很正常，一个临时工而已，学校根本不会在乎。

其次在社会上，家长如果知道你只是一个合同工，那就很不情愿把孩子送到你教的班级，一是害怕你没有经过教师编考试，是否能把学生教好，另一方面就是害怕你教了几天跑路了，这种现象还是很常见的。

四、合同制人员有被辞退的风险

正常来说许多公办学校都是缺编的，所以基本都招了大量的合同工，否则工作根本无法开展，正常情况下这些合同工是能干一辈子的。但是他们依旧有被辞退的风险，如今学生都在每年递减，可能有一天学校就不需要那么多教师了，那么这些合同制人员也可能要被辞退了。除此之外最近许多地区陆续出台了文件政策，开始按比例清退部分编外人员，不知道这把火什么时候就烧到了学校！