[阅读]观点讯息:劳动者的权利,劳动者维护权益的途径
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一、前言：
2020年是极不平凡的一年，部分行业受到了影响，旅游行业、餐饮行业、教育行业、培训行业，大部分和线下服务的行业或多或少都会受到一定的影响，在去年有部分企业面临倒闭、拖欠工资现象，作为职场的打工人有多少权利是法律赋予我们的呢？
今天用一篇文章详细介绍职场打工人有哪些权利？以便用法律的武器维护自己的合法权益。
二、蜻蜓法律解读
在回答劳动者有多少权利这个问题前，先学习下基本的法律知识
1、什么是劳动者？
在实践中有多种关系，有劳动关系，劳务关系、承揽关系，那什么是劳动者呢？通俗的理解就是在企事业单位上班，同时签约了劳动合同，即使没有签约劳动合同，但是具有劳动关系的情形，对于劳动者，《劳动法》第2条有明确的定义，劳动者是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，可以理解为用人单位和劳动者基于雇佣与被雇佣而产生的关系。
2、外卖小哥是劳动者吗？
在实践中，外卖小哥和外卖平台属于劳务关系，不属于雇佣与被雇佣，领导与被领导的关系，因此类似外卖小哥就不属于法律上的劳动者，但是在社会中他属于劳动者。
3、劳动者有6种权利，你是否知道？
依据《劳动法》第3条规定可以得出，劳动者法律赋予的权利。
第一种权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，中国是个多民族的国家，在就业的时候，用人单位不能因为是少数民族或者是女性而进行差别化对待，通俗理解就是用人单位不能有种族歧视、性别歧视，要平等的就业以及选择职业。
第二种权利：取得劳动报酬的权利
劳动报酬通俗理解就是工资，作为劳动者在用人单位就业时，要采取同工同酬，举个例子就是应聘的普通销售，那么工资都是2000元的底薪，如果对于两个条件相当的人，采取不一样的工资，那么就属于违反《劳动法》规定的同工同酬法律规定。
劳动法的工资是什么？劳动法的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币的形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包含计件工资，计时工资，奖金、津贴和补助，延长工作时间的加班费，以及特殊情况下支付的工资等。
第三种权利：休息休假的权利
对于第三种权利，可以通俗理解就是放假休息的权利，法律规定的假期包含，对于休息和休假方面要分开阐述，依据《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，分别为元旦、春节、劳动节、国庆节、等法律规定的其他休假节日。
因此当用人单位半个多月甚至一个月不放假的时候，可以告知企业这是违法行为。
第4种权利：接受职业技能培训的权利
对于这种权利可以理解为刚入职用人单位的实习生，作为劳动者是有权利接受职业技能培训的权利，这样可以更加有能力胜任工作岗位。
第5种权利：享受社会保险和福利的权利
作为用人单位，要给企业职工缴纳五险一金，当然在实践中大部分企业缴纳五险，也就是我们通常理解的社保，对于住房公积金在实践中很少有企业给员工买住房公积金。
第6种权利：提起劳动争议处理的权利
在职场中，作为劳动者，当我们的合法权利受到侵害的时候，要用法律的武器维护自己的合法权利，比如拖欠工资，可以向劳动局投诉、仲裁以及向法院提起民事诉讼。
三、法律总结
在网上有部分人说用人单位和劳动者，劳动者是弱势群体，不是劳动者是弱势全体，是作为劳动者不懂法，以及不知道如何用法律维护自己的合法权利。
大家对于《劳动法》还不清楚的，可以在评论下方留言咨询
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