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[阅读]观点讯息:劳动者的权利,劳动者维护权益的途径

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一、前言:

2020年是极不平凡的一年,部分行业受到了影响,旅游行业、餐饮行业、教育行业、培训行业,大部分和线下服务的行业或多或少都会受到一定的影响,在去年有部分企业面临倒闭、拖欠工资现象,作为职场的打工人有多少权利是法律赋予我们的呢?

今天用一篇文章详细介绍职场打工人有哪些权利?以便用法律的武器维护自己的合法权益。

二、蜻蜓法律解读

在回答劳动者有多少权利这个问题前,先学习下基本的法律知识

1、什么是劳动者?

在实践中有多种关系,有劳动关系,劳务关系、承揽关系,那什么是劳动者呢?通俗的理解就是在企事业单位上班,同时签约了劳动合同,即使没有签约劳动合同,但是具有劳动关系的情形,对于劳动者,《劳动法》第2条有明确的定义,劳动者是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,可以理解为用人单位和劳动者基于雇佣与被雇佣而产生的关系。

2、外卖小哥是劳动者吗?

在实践中,外卖小哥和外卖平台属于劳务关系,不属于雇佣与被雇佣,领导与被领导的关系,因此类似外卖小哥就不属于法律上的劳动者,但是在社会中他属于劳动者。

3、劳动者有6种权利,你是否知道?

依据《劳动法》第3条规定可以得出,劳动者法律赋予的权利。

第一种权利:劳动者享有平等就业和选择职业的权利

劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视,中国是个多民族的国家,在就业的时候,用人单位不能因为是少数民族或者是女性而进行差别化对待,通俗理解就是用人单位不能有种族歧视、性别歧视,要平等的就业以及选择职业。

第二种权利取得劳动报酬的权利

劳动报酬通俗理解就是工资,作为劳动者在用人单位就业时,要采取同工同酬,举个例子就是应聘的普通销售,那么工资都是2000元的底薪,如果对于两个条件相当的人,采取不一样的工资,那么就属于违反《劳动法》规定的同工同酬法律规定。

劳动法的工资是什么?劳动法的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币的形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包含计件工资,计时工资,奖金、津贴和补助,延长工作时间的加班费,以及特殊情况下支付的工资等。

第三种权利休息休假的权利

对于第三种权利,可以通俗理解就是放假休息的权利,法律规定的假期包含,对于休息和休假方面要分开阐述,依据《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假,分别为元旦、春节、劳动节、国庆节、等法律规定的其他休假节日。

因此当用人单位半个多月甚至一个月不放假的时候,可以告知企业这是违法行为。

第4种权利接受职业技能培训的权利

对于这种权利可以理解为刚入职用人单位的实习生,作为劳动者是有权利接受职业技能培训的权利,这样可以更加有能力胜任工作岗位。

第5种权利享受社会保险和福利的权利

作为用人单位,要给企业职工缴纳五险一金,当然在实践中大部分企业缴纳五险,也就是我们通常理解的社保,对于住房公积金在实践中很少有企业给员工买住房公积金。

第6种权利:提起劳动争议处理的权利

在职场中,作为劳动者,当我们的合法权利受到侵害的时候,要用法律的武器维护自己的合法权利,比如拖欠工资,可以向劳动局投诉、仲裁以及向法院提起民事诉讼。

三、法律总结

在网上有部分人说用人单位和劳动者,劳动者是弱势群体,不是劳动者是弱势全体,是作为劳动者不懂法,以及不知道如何用法律维护自己的合法权利。

大家对于《劳动法》还不清楚的,可以在评论下方留言咨询

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