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实事资深头条:公司社保补缴,公司社保补缴后多久可使用医保

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自己在单位已经工作了15年的时间,但由于工作单位的原因一直都没有缴纳社保,请问这种情况。能不能够要求让工作单位来补交这过去15年的社保费用呢?首先我们要搞清楚你的这个劳动合同关系,是不是属于全日制的劳动,也就是说你每天的工作时长在4个小时以上,每周的工作时长在24个小时以上。只要你过去这15年以来,一直是按照这样的一个工作时长,并且是远超过我们所说的工作时长,那么就可以认定为是全日制的劳动合同关系。

那么也就是依法要签订全日制劳动合同书,根据劳动合同法和社会保险法的明确规定,工作单位和个人建立劳动合同关系之日起,30日内就应该为员工缴纳社保,所以说缴纳社保是属于法定的责任和义务,任何企业单位都不能够拒绝为自己的员工缴纳社保,如果拒绝缴纳社保,那么很明显这是属于违法的行为。当然我们要求工作单位来补交社保,首先你要提供有利的证据,证明你是这家企业单位的员工,这个是非常关键的,这也是我们进行申诉的重要依据。


我个人建议遇到这种情况,应该首先和工作单位协商来解决这个问题。因为你没有和工作单位协商,盲目的通过一些投诉或者说申诉的手段来解决问题,对于工作单位和你个人来讲,双方都是不愉快的,所以说首先来协商是有很大的好处。如果协商能够得到解决,比如说公司口头答应进行补交,那么我们就应该耐心的等待,工作单位来进行补交社保就可以了,这样的话对于你来讲也是皆大欢喜的。

但是也有很大可能工作单位,不会答应补交社保,那么如果是这样的话,我们在协商的过程中尽量要固定相应的证据。然后通过这样的证据也可以依法来进行申诉,首先我们通过公司所在地的,劳动监察部门来进行举报,如果情况确实属实,劳动监察部门会开出相应的通知书,责令会在什么样的时间段内完成相应的补交,但工作单位如果在时间段内依然没有完成补交,那么我们还可以去申请劳动仲裁解决这个问题。劳动仲裁也是具备一定的法定效应,所以说也是可以解决我们社保的缴纳问题。


如果上述都无法解决,那么你完全可以拿着劳动仲裁的依法裁决书,向当地的人民法院提起诉讼,当然这是最后一步了,如果能够在之前比如说劳动监察环节就已经解决了,就不需要劳动仲裁了,如果说劳动仲裁环节解决,当然也就不需要提起诉讼了。只不过在劳动仲裁和劳动监察,都没有解决的前提下,那么最终我们只能够提起诉讼,这可能对于你和公司双方来讲。都不会有太大的好处,但是这也是我们依法维权的一种有效手段。


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