分享看法盘点:工资计算方法,2022年退休人员涨工资计算方法

发布时间：2023-07-05 03:08:08 阅读:

最近各大公司都在召开年会，员工辛苦一年，终于到了领取福利的时候，很多公司员工都在晒年终奖，这其中就有传出腾讯事业部人均28万的年终奖，令人羡慕不已，但还有一些公司的年会，只能用"奇葩"2个字来形容。

这个是最近刷屏的有赞公司年会一幕，老板年会把"996工作制"（即每天从早上9点上班，到晚上9点下班，每周工作6天）列为19年的"正常工作时间"，这在网上引起了轩然大波，网友们也晒着自己单位所谓正常工作时间。

更过分的是，在2017年罗振宇跨年的演讲中，罗振宇就表示互联网公司"996"工作制已成过去，"247"大势所趋。所谓"247"即24小时三班轮流倒的工作模式，且每周工作7天。

那么，法律是怎么规定加班的呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条以及第九十条规定：劳动者每日工时不得超过八小时、平均每周工时不得超过四十四小时；用人单位同工会和劳动者协商后可延长工时，但每天不得超过一小时，特殊情况下需要延长工作时间，则每天不得超过三小时且每月不得超过三十六小时；用人单位违反《劳动法》则由劳动行政部门给予警告和罚款。

那么按照杭州有赞公司年会上宣布的"996"工作时间制度，即为每天工作时间12个小时，平均每周工作72小时，每天要加班4小时。这样算下来每个月加班时长为4X22+12X4=136小时，已经严重违反我国《劳动法》规定的每个月不得超过36小时，整整多出了100小时加班时间。

法律上加班费如何计算？

按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。