最新机构改革方案一经发布，引起热议。

仅凭个人理解，简单易懂的总结一下，主要包含以下几大方面的改革变动：

一是撤销银保监会；

二是重心投入科技创新，简化科技部职能；

三是精简中国人民银行机构，统筹推进分支改革；

四是要按5%的比例精减编制；

五是新增3大副部级国家直属机构：国家数据管理局、国家信访局、国家知识产权局；

六是完善老龄工作体制；

七是将中国证监会从直属事业单位变成直属机构，使用编制人员，从事业单位变成行政机构了；

八是将农业农村部职责优化，加挂乡村振兴局牌子。

不知道大家有没有注意到，上述的改革内容力度虽大，但是在人员上，并没有预期那样“大开大合”、“大撤大并”，这也意味着，体制内不少人的心可以安稳下来了。

并且，通过此次机构改革过后，对于那些有能力的年轻干部来说，是一次不小的机遇，建议紧紧抓住。

每一次的机构改革，都是一次打破、重组、新建的过程，旧的事物被淘汰就会有新的事物顶上。

01

如果你原先处于所在单位的边缘岗，或者和你的上级领导关系并不好，通过这次的机构合并，有机会接触到新的领导班子。如果能够率先发力，做足功课，在新领导面前做出好成绩，很容易让领导注意到你，有利于今后的提拔晋升。

02

机构改革和人员分流同步进行，不少人会在此次改革过程中，借助机会分配到心仪的单位机构。不过对中层干部来说，相似的职能显得人员过于拥挤，需要多做努力，改善现状，突破重围。

03

年轻干部作为一个单位中的中坚力量，往往付出的更多、工作能力也更强，因此新组建的机构单位也好、合并的机构单位也好，都急需用人。

身为领导，都会优先选用合适的人为已任，年轻干部能力强机会也就更多。

在此期间，年轻干部们可以不断加强提高自身能力、综合素质，提高竞争力，有利于今后发展。