实事热点头条:(养老保险新政)城乡居民养老保险

2024年10月，机关事业人员退休金“保低限高”十年过渡期结束，以后不再实行新老两种对比的办法计算养老金，而是与企业并轨，采用与企业退休人员养老金计算公式一致的方法。

按照并轨后企业和机关事业统一的养老金计算方法，影响退休待遇的因素主要有以下几个方面：

一、基础性养老金部分

基础养老金＝退休上年度社会平均工资 ×（1＋本人的平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%

影响因素有以下3点：

1、退休上年度社平工资水平。现在大多数省份采用当年养老金计发基数，每年公布一次，各个省份不一样，普遍在6000~8000元之间，北京、深圳、上海目前已经超过1万元。这个基数都会逐年上涨。

2、缴费档次的高低。最低60%，最高300%。100%基数缴费指数为1，60%缴费指数为0.6，300%缴费指数为3，多缴多得，少缴少得。缴费档次的高低，直接影响平均缴费指数的大小，也决定着基础养老金的多少。

3、缴费年限的长短。也就是全部工作年限，包括实际缴费年限和视同缴费年限。退休时累计认定的工作年限越长，基础养老金这块就越高。

二、个人账养老金

个人账养老金＝退休时养老保险个人账的余额 ÷ 退休年龄确定的计发月数

影响因素有以下2点：

1、退休时个人账余额。余额的多少直接与缴费档次有关，因为个人缴纳的养老保险8%部分，全部进入了个人账。实际上，个人账余额一般高于本人实际缴纳数，它包含了历年缴费记账利息。

2、计发月数。这是根据退休时本人的年龄确定的，50岁退休计发195个月，55岁退休计发170个月，60岁退休计发139个月。如果个人账余额10万元，55岁退休和60岁退休，领取的账养老金每月相差130元。

三、过渡性养老金

过渡性养老金＝退休上年度社会平均工资 × 本人的平均缴费指数 × 视同缴费年限 ×1.3%

影响因素有以下3点：

1、上年度社平工资水平。或者是当年养老金计发基数，前面已介绍过。

2、视同缴费年限的长短。视同缴费年限，是指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。机关事业人员2014年10月以前的工作年限算作视同年限，企业一般是指1996年以前的工作年限（具体各省有区别）。视同年限越长，过渡性养老金就越高。同工龄、同时退休的，机关事业人员普遍比企业人员多出20年左右的视同年限，所以过渡性养老金这块领取的较高。

3、视同缴费指数的高低。视同缴费指数的认定，企业和机关事业是有区别的。企业退休人员是按照本人的平均缴费指数计算的，与实际缴费指数相挂钩；机关事业退休人员则是按本人退休前的职务职级职称、工资级别等确定，按照各省市制定的《视同缴费指数表》，三项指数查表相加即可。

以上视同缴费年限和视同缴费指数，对退休“中人”很重要，计算基础养老金和过渡性养老金两次都要用到。

另外，企业年金或职业年金是一种补充养老保险，只有机关事业单位和部分效益好的企业缴纳，不能称之为基本养老待遇。但作为补充，仍然对个人养老金总额影响较大。