讲解资深报道:(提前退休条件)女性提前退休条件

每个人都有老的一天，关于中国的退休政策，网上早就开始了各种争论，有抨击延迟退休政策的，有坚持男女同样标准的。

最近，又有人提出了自由退休方案，即工龄满30年，可自由选择是否退休。那么，具体情况是什么样的呢？该提法到底可行吗？

自由选择怎退休？

该方案主要考虑到现在大学生入学率越来越高，很多人读完了本科还要读硕士研究生，读完了硕士研究生还要读博士研究生，真正走向社会时已经30岁左右了。

按照这个年龄来看的话工作30年也就60岁上下了，因此对即使选择退休的人来说，也和现在差不多。再加上还有那么多觉悟高，“人老心不老”的人员不会选择退休。

此方案一经发布，也迅速引起了很多网友的讨论。支持者认为该方案最大程度保证了劳动者自己的选择权，使得自己能够自主选择未来的道路。

无论是对于想早点退休，早日享受含饴弄孙天伦之乐人员来说，还是对于“老骥伏枥，志在千里”想多在工作岗位上贡献的人员来说，都可以最大程度满足个人心愿。

实行利弊有哪些？

正如一枚硬币有着正反两面，自由选择退休与否的方案也具有明显的利处与弊端。

利处主要体现在以下几点。可以减轻岗位压力。这主要对于行政事业单位和企业管理层人员来说，现在从上到下都在推行干部年轻化。

“老同志”早点退休可以腾出更多位置给年轻人，使得年轻人尽早取得进步，更快迈向更高的岗位。可以减轻就业压力。

在单位编制固定的情况下，有人退出就必然有新人加入，而这个新人无论是大学应届毕业生，还是农村剩余劳动力，亦或是社会失业人员，都至少解决了此人的就业问题。可以促进三胎政策落实。

很多专家感慨现在年轻人不愿意生孩子，事实上，年轻人更多顾虑的是没有人给带孩子，而人们只要工作30年就可以自由选择退休，会有更多的老年人有大把时间帮年轻人带孩子，从而较大程度提升三胎政策落实力度。

弊端主要体现在以下几点。造成巨大的人力浪费。应该看到的是，大学录取率再怎么提升，依然会有相当例人员无法上大学，他们在家庭的支持下很早就出去工作，有的三十岁左右，有的甚至在十七十八岁。

而他们工作30年后也才50岁，甚至还不到，正处于人生的壮年，却突然选择退休，有劲无处使，会产生严重的社会问题，造成养老金压力过大。

一旦放开自由选择，不能只看觉悟，而应该看到实实在在的利益问题，相信绝大部分人都会选择退休，开始每月领取固定的退休金，这对于国家财政造成极大压力，造成投机取巧问题。

虽然各级加大了吃空饷问题整治力度，但一旦推行自由选择退休方案的话，势必会造成该问题反弹回潮，有人就会为了早退休，使用各种方法制造连续工作30年的假象，从而严重影响社会公平。

现实可能大不大

姑且不论以上说到的弊端，就是只说现实执行的可能性，自由退休方案也大概率完全无法实行。

首先，自由退休方案中的关键环节即工作时间的确定问题，只有行政、事业以及企业正式员工等带有正规编制人员好计算，占据社会就业者很例的自由职业者无法计算或者核实。

况且有的岗位轻松，劳动强度小，有的岗位不轻松，劳动强度大，不能用30年来进行一刀切。

其次，各个用人单位不会答应。将选择权全部给予劳动者，会使得用人单位处于非常尴尬的位置，不利于工作稳定性的保持。

再次，与现有政策相抵触。我国的大方向是推迟退休，而此方案变相提前了退休，与我国待推行政策是矛盾的。

自由退休方案听起来很美好，可以最大程度满足个人意愿，且能够使更多的老年人帮助子女带孩子，一定程度上促进三胎政策的施行。

但自由退休方案实行起来难度太大，且与我国大力推行的延迟退休背道而驰，因此正常情况下不会真正实施。

读者朋友们，你对此有什么看法呢？你认为自由退休政策能够真正施行吗？