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8月18日，由网贷315主办的互金放大镜沙龙在北京赛奇举行，91金融、有利网、众信金融、金信网、和、金融工场、短融网等平台大佬和众多媒体同业者莅临本次沙龙。

自七月以来，针对互联网金融监管政策、法规频出，一直被外界定义为野蛮、草莽的P2P平台有了法律地位，揭开成长新篇章。平台在向成熟蜕变的过程中会遇到哪些问题？“互金放大镜”沙龙针对这一主题进行分享和圆桌讨论。

网贷315洪厚兴首先分享近期平台调研报告：从P2P平台交易规模来看，民营系平台交易规模遥遥领先，风投系和银行系平台开始发力。目前整个P2P市场相当零散，规模最大的平台所占市场份额仅有10%左右，未来产业基础不断完善，P2P行业面临大洗牌，细分市场、征信成为P2P行业新风口。

随后的圆桌讨论环节由网贷315CIO李子川主持，与会嘉宾从人才、数据、资本三个方面对P2P行业未来发展畅所欲言。

行业存在人才泡沫问题

近期不断爆出平台之间相互挖角、银行高管高薪跳槽P2P公司的新闻，P2P行业是否真的求贤若渴？短融网CEO王坤认为，P2P行业人才积累比较少，仅从互联网金融圈子寻找人才，难度比较大，也会存在人才泡沫的问题。

“尤其在传统金融跳转到互联网金融过程中，人才泡沫问题严重。”众信金融COO谭阳表示：“在公司风控问题上，不能依赖于个人经验，更重要的是企业对场景的控制。”谭阳明确表示，众信不挖人，也不会让资源集中在某一人手中。“企业和人才的合作是等价交换的市场原则，我们会给人才订立有目标的薪资，在实现个人价值的同时与团队共同成长。”

金信网副总裁王凤华也表示，这种“挖人”，尤其是体系化的挖人是不提倡的，是不可持续的恶性竞争。

什么样的人才能获得P2P公司的亲睐？有利网副总裁孙川宇分享了评价人才的“五维模型”：洞察力、学习能力、创造力、责任心和一点野心。“任何快速发展的行业都会出现人才泡沫，因为打破了供需平衡。”

平台依然谨慎对待与第三方数据对接

P2P行业如果想要继续发展，数据共享瓶颈必须要打通。不透明的信息会导致客重复的累计，也导致劣质资产端滥竽充数。

平台与第三方征信机构数据对接仍有很多顾虑，金融工场董事长魏薇认为，目前第三方征信机构障碍有：一是机构中立的程度；二是未来是否和P2P平台业务冲突；三是获取行业信息数据的能力能否达到要求。目前介入的机构可能有地域局限，与行业发展速度不匹配等问题。

和COO周歆明表示，平台其实不愿意将借款端的信息开放，能公布的就是借款端黑名单。众信金融COO谭阳也认为，如果是商业机构对接平台数据，平台是有顾虑的，尤其是用画像，公司绝对不会披露。因此，应该有凌驾于商业之上的监管机构，强制要求平台数据上传。

平台融资已过黄金时段

今年夏天至今，P2P行业一直风投不断。金信网副总裁王凤华认为，风投希望平台迅速扩张，但平台希望自己稳扎稳打的发展，平台与风投之间需要经营也需要博弈。

央行的《指导意见》作为行业的分水岭和转折点，使得整体行业进入相对稳定规范的发展阶段。91金融联合创始人吴文雄表示：“监管意见出台后，P2P行业强调合规、门槛，受周期性影响，平台创新性被压制，VC也有一部分会逃跑，甚至可能来不及跑掉。”

有利网副总裁孙川宇指出，P2P平台融资要重视两点：钱和资源。P2P平台是“开车的”，VC是“打车的”，但不是“买车的”。P2P平台和电商不同，“我们不是比谁跑得快，而是在比谁活得长”。

众信金融COO谭阳预测，未来打造多牌照的金融控股集团成为一种趋势，综合性金融服务集团会比较多。如今，上市收购黄金时间已经过去，而10亿-50亿之间的中型平台并购潮会到来。

“适合投资的平台集中在排名考前的平台，中小平台还是需要自力更生。” 和COO周歆明认为，“中小平台坚持小而美，也能实现盈利，并不需要完全依赖风投。”