实事观点讯息:提前退休政策,该不该提前退休
阅读:
尽管我国即将实施延迟退休政策，但仍有一些人能够提前享受退休福利。所以说，结婚是件很不容易的事。对于那些从事高空和井下作业、在有毒有害车间工作的一线职工，以及那些工龄超过30年、已经超过55岁的公务员，他们也有资格申请提前退休。
这几位令人艳羡的人，甚至有人主张，宁愿减少领取退休金的时间，也要尽早退休。退休是人生中一个重要而有意义的阶段，也是每个老年人最渴望享受到的幸福时光。或许有不少人会感到疑惑，为何基层的长者们渴望早日告别职场？因为在他们看来，退休是人生中最美好的经历之一，能有个好工作、有个好家、有个好儿女都是莫大的幸福啊！有些年迈的退休老人对此表达了自己的情感，引发了人们深深的思考:
首先，公司对待老员工的方式存在不公正之处。第二，老员工与其他员工之间存在着矛盾冲突，容易导致双方关系破裂。尽管老职工具备丰富的工作经验和较高的忠诚度，但相较于年轻人而言，他们的创造力和应变能力相对较弱，且随着年龄的增长，他们的精力也会逐渐减少。因此，为了避免老员工在公司受到不公平的待遇，许多公司会采取调职、降薪等措施，让他们意识到提前退休是避免被欺凌的最佳选择。
第二个因素在于，该部门的员工不得不进行离职。这在国外也是普遍采用的。一些国有企业和机构，已经实施了针对年龄超过55岁的退休人员的强制退休政策，以保障他们的退休权益。这也造成了很多公司的人员流失，导致公司的效益降低，员工的收入减少，公司的竞争力减弱。由于这些人在此逗留，公司认为他们无法为公司带来更多的利润，因此被迫采取退休措施。如果他们想继续工作，那么就要支付退休金或养老金，这样做也没有什么问题。退役军人在退休后，公司将为其提供薪酬，并为其缴纳社会保障。如果他们选择提前退休，那么他们的薪酬和福利将会遭受巨大的削减，因此建议尽早退休。
第三个因素在于，一位中年男性遭遇了就业困境。因为他们年纪已经不小了，再就业有困难。目前所招募的对象皆为年龄在35岁以下的年轻人，以及四五十岁的年长者，无人愿意接受。有一些人甚至想把自己的退休金拿出来给别人看。因此，对于那些已经迈入五十岁门槛的长者而言，维持生计无疑是一项巨大的挑战，而如今，许多老年人在失业后只能从事零工工作，同时还必须按时缴纳社会保险，这给他们的生活带来了巨大的压力。在如此广阔的背景下，这些资深员工自然渴望提前结束职业生涯，过上平稳安逸的生活。
第四，在国有企业中，退休是一种常见的现象，这是由于身体因素所致。一些国有企业的长者，已经在第一线奋斗多年，由于长期从事体力劳动，他们的身体状况已大不如前，多数人患上了高血压、高血脂等慢性疾病。这些企业中的很多人，也是被退休职工所替代的一部分人员，他们虽然身强力壮，但由于长期处于体力劳动者的角色，所以他们的身体状况就会有所下降。因此，那些年迈的员工们渴望提前告别职场，尽情享受自己的余生，以便将工作留给更年轻的人，从而为社会创造更多的就业机会。
第五条，一旦提前领取退休金，便可在较早的时间内收回投资。如果退休前没有得到足够的养老金，那么，提前领取退休金是有可能的。对于众多资深员工而言，提前领取退休金意味着无需从事工作或缴纳社保，即可继续享受退休金的福利待遇。在未来的十年里，他的投资将会得到回收。如果退休时间长一点，他的投资也会得到回报。据专家指出，退休年龄为60岁的人需要等待12个年头才能完成投资回收，而在72岁左右则需要等待一段时间才能完成投资回收。55岁退休的话，要花15年才能收回投资,70岁才能收回投资；如果您在50岁时退休，那么您需要花费17年的时间才能收回您的投资，而如果您在67岁时才能收回投资，那么您将面临着巨大的挑战。专家们认为，在目前的情况下，退休时间越短，投资越多。对于年迈者而言，提早结束职业生涯，便可尽早回收所得。
第六条规定，随着退休金的逐年攀升，老年人的退休意愿也随之增强。第七，国家对企业职工实行基本养老保险与个人账户相结合的制度，使劳动者的生活有保障。自2005年起，我国的平均退休金水平已经连续17个年头实现了显著的提高，这一趋势至今仍然持续。退休人员平均工资由1000元以下上升至3030元左右。因此，公司要想增加盈利，必须考虑如何使员工的工资收入不断提高。公司的盈利水平直接影响到在职员工的薪资涨幅，若盈利不高，员工的薪资增长将难以持续。
现今，众多长者纷纷表示，宁愿减少领取退休金的数量，也不愿过早地退休。其实，这样做是很不现实的，因为提前退休会导致很多风险，甚至有可能造成社会动荡。在实际生活中，提前结束职业生涯可以有效避免失业、退休以及其他潜在风险的发生。因为现在很多人都知道，如果提前退休的话，会增加家庭的负担，并且还会影响到企业的正常运营。对于一些资深员工而言，随着年龄的增长，他们的工作状态已经变得毫无意义，而且每年的退休金都在不断攀升，因此他们渴望尽早获得退休金，以便将自己的本金收回。
针对基层50多岁的资深员工，若其社保年限超过15年，则应考虑提前退休，以确保他们能够安心养老，并为年轻人提供更多的就业机会。