序：教师退休后还会有绩效工资吗？2023年教师绩效工资的明显变化趋势

教师工资待遇问题，老生常谈。近年来，国家也积极调整教师工资待遇和工作中的晋升空间，效果明显。

2023年全国教育大会召开后，中小学教师比例、职业教育、普通教育、工资改革、中小学教师结构调整都将迎来全新面貌和新阶段，全面进入教师队伍建设新时代。

我们在本文中的核心问题是讨论一个比例问题，即教师职称工资和工龄津贴调整后的比例如何体现，如何在教师工资比例构成中科学地、持续地优化二者之间的比例。

第一个变化趋势

企业年金作为第二支柱养老金制度，可以为退休职工提高33%的养老金替代率。

我认为从2023年开始，年终奖和第13个月的工资应该基本与职称脱钩，不能再走高级、副高级、中级初级四个基础员与职称挂钩的老路。

第二个变化趋势

关于中小学教师绩效工资问题，在《教师法》中，已经明确规定绩效工资总额参考公务员奖励，2020年12月前建立性别绩效工资联动调整机制，实现了义务教育教师绩效工资，这是全国统筹参考公务员的重大里程碑式变化。

第三个变化趋势

教师不仅面临工资和养老的问题，更需要荣誉激励。

好在我们新教师法征求意见稿里明确规定，今后要设立人民教育家、全国教书育人先进个人、全国教书育人先进典型等称号。这些补充是及时的、科学的、先进的。

第四个变化趋势

这里要注意一点，教师的职称和公务员的职级是有区别的，企业实行的技师或工程师的工资制度，医生考试的职称也是有区别的。

第五个变化趋势

然而，教师的工资一直高于公务员。薪酬改革使结构更加完整，职称评审条件进一步放宽，职称比例提高，艰苦边远地区工作补贴加强。

第六个变化趋势

但是这三年地方财政都有不同程度的压力，所以2022年绩效工资在一些地方呈下降趋势，2023年可能会有更多地方出现类似问题，但是我们认为调整意味着向上和向下的变化。

第七个变化趋势

基本原则是老人老办法，新人新办法，中国人10年过渡期。

在缴费比例方面，改变了多缴多补、少缴少补的基本原则。2022年，城乡居民养老保险缴费档次再次调整，分为300元、400元、500元至3000元几个档次和范围。

第八个变化趋势

高薪养廉，提高中小学教师绩效工资总收入。

公务员最重要的制度之一就是高薪养廉。只有使他的收入水平达到一个较高的水平，满足日益增长的物质需求，中小学教师的工资也适合支付高薪来维持清廉。

第九个变化趋势

如何挂钩是一个值得我们思考的问题，是硬的还是软的？我觉得还是用硬挂钩的方法比较好，直接把绩效工资的奖励部分和教练津贴的标准水平挂钩。

网友1:提高工龄津贴和激励性绩效工资，既可以提高公平性，缩小差距，也有利于进一步推进职称改革，落实工龄津贴标准，荣誉教师。

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