现场专业信息:延长退休年龄,4050灵活就业人员社保补贴符合条件
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2023年延迟退休有望全面实施，灵活就业人员进退两难，弃保吃大亏，为什么呢？
人社部在“十四五规划”中表示，在2025年之前实施渐进式延迟法定退休年龄。
今年2月21日，国务院印发的《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》中，再次提到实施渐进式延迟法定退休年龄。
这些信号无时无刻不在提醒着我们，延迟退休随时都会实施。而疫情之下延迟退休到底进行到什么程度了呢？
三年疫情，我们的生活和工作都发生了很大的变化，而延迟退休的节奏不仅没有停止，更夸张的是自从纳入到十四五规划后，进程明显加快了。
2021年各省市已经征求完社会意见，2022年山东省江苏省两个人口大省已经开始试点延迟退休政策，陕西省也表示在2022年年底之前出台延迟退休相关办法，可至今还没有消息。
所以，在人口大省的推出延迟退休之后，其他各地区都在观望，而2023年可能紧随其后全面实施。
不管是官方政策散发出来的信号，还是各地区延迟退休的脚步，都说明我国老龄化程度越来越重，延迟退休犹如箭在弦上，不得不发。
假如2023年延迟退休全面实施，灵活就业人员该怎么选择？
随着社会的发展和互联网的进步，灵活就业人员越来越多，如今已经高达2亿多人，而这部分人的参保率，事实上还达不到30%。
而这些选择参保的人，如今已经感到进退两难，如果选择继续缴费，那就要继续承担每年上万元的支出，还有可能面临最低缴费年限的延长。
如果选择弃保，那就面临吃大亏，因为对于灵活就业人员来说，自己缴纳的社保比例是20%，其中包含个人账户8%，统筹账户12%。
也就是说，如果缴费基数是5000元，那么，每月缴费5000×20=1000元。
其中400元进入个人账户，600元进入统筹账户。
而一旦灵活就业人员突然驾鹤西去，或者中途选择弃保，那么只有个人账户的费用可以退回遗属。
尤其是对于弃保的人来说，直接损失60%的参保费用，可不就是吃大亏了吗？
而如果是离世的人员，家属还能领到一些丧葬费费和抚恤金。
那么面对延迟退休，灵活就业人员该怎么做呢？
首先，延迟退休并不是单打独斗，而是会颁布一系列的举措，比如说延长最低缴费年限。
而灵活就业人员一旦选择参保，可就要慎重考虑好，因为开工没有回头箭，一旦弃保，损失非常大，所以说，一定要做好缴费15~20年的长期规划。
其次，灵活就业人员如果已经参保了几年，建议不要听风就是雨，直接选择弃保，因为即便是2023年全面实施延迟退休，从目前的现状来看，也会局限于企业职工不会波及灵活就业人员。
最后，灵活就业人员有社保补贴，符合条件的参保人员要去当地落实，减轻参保压力。年纪大了，有份养老金，不仅仅是对自己负责，更是对孩子负责，有能力缴费的人建议继续缴费。
同时也希望延迟退休实施时，要考虑到个人参保的这部分人群，比如说下岗职工，小摊小贩等，希望能让他们自愿延迟退休，给他们自由选择的机会。