实事专业头条:聘任制公务员,推动公务员队伍建设
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公务员要招得来，还要留得住，怎样才能让公务员队伍更具活力？正在试行的聘任制公务员管理规定，以及职务与职级并行制度等改革，正在打破以往公务员的“铁饭碗”状态，给公务员队伍带来更多竞争与激励。
中办、国办不久前印发了《聘任制公务员管理规定（试行）》，对聘任制公务员的招聘、管理、出口等方面进一步明确。聘任制公务员管理，将个人的工作能力、工作成绩与待遇直接挂钩, 打破以往公务员不犯错误就能干到退休的“铁饭碗”状态，同时也真正实现能者多得、多劳多得。目前，全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。
山西省人社厅公务员职位管理处处长吕海文：“这次山西省为经信委大数据产业办公室，招聘两名聘用制公务员，是我省聘用公务员的第一次试点，通过我们这个聘用制公务员提供的薪酬待遇，可能就能引进来，在同类行业里比方说，计算机方面的、大数据方面的、金融方面的，在行业中比较高端的人才，就可以充实到公务员队伍。”
不仅是推行了与市场接轨的用人办法，在为公务员打通职业发展通道方面，国家正在推行公务员分类改革。分类改革体现对不同工作性质和职位特点的公务员，分类录用、分类考核、分类培训，突出对公务员特别是基层公务员的持续激励。
中国人事科学研究院公务员管理研究室主任梁玉萍：“说以前我们所有的公务员，七百多万，只有一个通道，所以俗称就叫千军万马挤独木桥，现在这种分类的改革，从公务员的个体来说，给他们设置了多通道，各有各的通道，各走各的台阶。”
对于基层公务员想要提升待遇，却只能靠职务晋升才能实现的制度局限。目前，国家正在推行公务员职务与职级并行制度试点，让公务员们即使仕途没有进步，也可以通过职级晋升来提高待遇。
梁玉萍：“职务职级并行已经在县以下的公务员落实了两年，这一些都是应该说讲是从根子上解决的一个激励的问题，他们能够清晰地看到，就是在他们的整个职业生涯中，我通过我的努力奉献工作，可以在若干时间内或者一定的时间内会得到和我的奉献相对等的什么样的待遇薪酬等等，这些都非常清晰。”