干货|周末不加班,工作不愿意加班的人
阅读:
大家好
今天我刷微博的时候
看到一条新闻
字节跳动内部投票取消大小周
结果有三分之一的人投票反对
这事儿在微博上都吵翻天了
首先给大家解释下啥叫大小周
是互联网公司兴起的工作制度
即一周上五天（小周）
一周上六天（大周），轮流循环
没有996强度那么大
但也绝对算不上轻松
感觉取消了应该美滋滋呀
为啥有很多人反对取消呢？
一看，好家伙
原来是字节跳动加班费给的足
每个月多上两天班
能多拿一万多块钱呢
这都顶不少打工人一个月工资了
难怪那么多人舍不得取消大小周
还有人说“不赚钱来字节干嘛？”
当然，也不乏有人批评那些
想挣加班费的人
说他们和工贼何异！
要是平时比比
肯定高喊做五休二万岁！
像阿里、腾讯、字节跳动
这些互联网大厂都一周五天了
那一定是打工人的大！胜！利！
诶等等
我突然想到一个问题
如果这些公司在周末不上班了
那他们提供的服务
是不是也要打折呢？
因为比比好像已经习惯
不分周中周末的
聊微信、刷抖音、逛淘宝
如果这三家公司周末不开张
好像...很难想象！
我好像一直以来都理所当然的
享受着他们提供的7×24h的服务
失去它们了我都不知道干些啥
再想想那些加班狠的企业：
拼多多、字节跳动、快手
阿里巴巴、腾讯、百度
这些公司提供的都是
7×24小时的平台型服务
这种公司别说周末停运了
崩个10分钟就能上热搜
打工人周末还怎么休息呢？
比比想到了一个办法，轮班！
两个人轮班倒
保证大家都有充足的休息时间
你的工作交给另外一个人
你就可以美美的休假去了
但比比又感觉不对路了
如果你现在手头的工作可以
随时完全交给另外一个人
那你的价值在哪里体现呢？
这里出现一个很矛盾的点
打工人在职业生涯中
一直在追求的就是不可取代性
你在自己的岗位上难以取代
这就是你“职场竞争力”的
而另一边，休息自由的前提却是
标准化和可取代性
那岂不是要追求职场竞争力
就得放弃个人的休息时间吗？
还有一个问题
互联网公司的工作大多是项目制
比如说，搞一个新功能，上线
而项目制的周期，是不看双休日的
项目制的进度
是取决于团队里最卷的那个人的
有时候一个人
就能决定一个团队的进度⏰
比比这个写稿的就深有体会
比如说，比比平时是懒狗
一到周末就想躺着不动
但是商务和审阅两个奋斗怪
一个拿着客户需求狂Call比比
一个拿着我稀烂的初稿锤比比
给爷起来干活！
我只能赶紧爬起来
然后把小助手叫起来，开始分工：
写稿、审稿、排版、找资料
这，就卷起来了！
比比倒是想假装没听见
但是别人都把上一步做完了
卡在我这多尴尬？赶紧爬起来
而且其实比比也很无奈啊！
有的时候，真的不是我想卷
是同行把标准拉的太高了
就拿王思聪聊天记录被曝来说
下午这事儿一出
比比一看，好家伙
放下手头一切东西去写这个
好不容易晚上十点半才出的稿子
结果一看同行，WDNMD
晚上八点钟就发出来了了
这让人咋办嘛？？？
如果所有同行都能遵循
假如下班前出热点
大家一起合电脑 决不追热点
等到明天上班再说
那么我就解脱了呀！
周末也可以随便出去玩了
反正也没有任何同行更新
周一再开写就完事儿了！
但是不行 没有一个这样的联盟啊
总会有人忍不住的
这有点儿像是 老北京鸡内卷 了
你给娃鸡一个海淀少儿编程
我给娃鸡一个少儿南极科考
明明一起开黑就能解决的问题
但却要在黑暗丛林里相互猜忌
所以其实在现有框架内
你劝人别卷是没用的
因为，只要还有人能
通过竞争获得相对优势
那就无法阻止他去趋利避害
除非由官方出台一个政策
任何人都不许周末加班！
强制性的，违反罚款！
让内卷的风险彻底盖过收益
才能够结束这个困局
那我也就解脱了hhhh
因为反正也没有任何同行更新
可以鸽了hhhh是不是？
留一个思考题：
看过球的都知道
一般领先方都是在后场倒脚
慢悠悠的运球，传球，拖时间
而落后方跟疯狗一样上去狂攻
这个道理到了职场就是：
降低竞争强度，维持现状
是对既得利益者最有利的
因为他们有资源、有经验、有人脉
他们唯一比不过后发者的
就是精力和时间⏳
那，如果后发者不能去拼精力和时间
那么在资源劣势、经验劣势
技术劣势的情况下
他们又该怎么超过先发者呢？
作者：梓泉
助手：贺贺
审阅：小鸣