今日干货速递:加班费计算公式,加班2倍怎么算多少钱一小时
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面对劳动争议无从下手？
看不懂晦涩的法律条文？
害怕仲裁诉讼，自己小胳膊拧不过大腿，感觉没有律师单靠自己赢不了？
其实劳动争议是最简单、最常见的法律问题，劳动法对劳动者的保护很全面，法律条文写的也很清楚，难点就是抓不住重点。
下面是我总结的“劳动争议基本问题要点合集”，我将详细地说明面对劳动争议时，我们要搞清楚的重要点。
感兴趣的友友可以关注我哦。
工资是大家最关心的问题，现在因为全部通过银行代发，工资数目非常明确，一般的争议点在加班费、降薪、扣减绩效、试用期等问题。
首先加班费法律规定非常明确，工作日加班工资=1.5倍*加班基数*加班时长，休息日加班工资=2倍*加班基数*加班时长，法定节假日加班工资=3倍*加班基数*加班时长。
其中比较可商议的点是加班基数。
加班基数一般可以做约定，公式为：约定基数/21.75/8，常体现在劳动合同、双方其他约定、公司规章制度里。当然，约定基数最低不得低于当地最低工资标准。
其次公司无权利单方面降薪、扣减绩效。所有针对员工福利扣减的行为都需要征得员工的同意，这一点我在上一篇文中也曾表达过。
公司若想降薪、扣减绩效需通过协商、工会召开职工代表大会等一系列行为。
最后试用期工资，试用期工资不得低于转正后工资的80%，有的公司可能约定不超过90%，这也是可以的。另外试用期必须缴纳社保，这也是法律强制规定。