[见解]百科消息:员工穿短裤吹冷风,员工夏天穿短裤上班被开除
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近段时间，晚上都挺冷的。12月4日晚10时许，有市民看到，在南宁市民族大道永凯大厦楼下，几名男子只穿着内裤，站在寒风中瑟瑟发抖，还有人拿着棍子在旁边训话。
这是发生了什么？
有路过市民称，他特意观察了，这些男子被罚约半个小时。他打听到，这些人是南宁市黔钻文化传媒有限公司的员工，因完不成绩效任务被体罚。
12月6日，记者联系上了该公司员工小伟（化名）。小伟称，当晚，的确是因为没完成绩效任务，他和几个员工被体罚，受到了极大羞辱。因为此，他还着凉感冒了。
在另一段视频，一名身穿白色上衣的人拿着棍子，连着击打一员工屁股。
6日，记者来到永凯大厦六楼该公司青秀区分部了解情况。该公司后勤主管张先生介绍：他们准备在大厦一楼开家酒吧，这段时间，分部先招了五六十名员工，由于还需要招聘其他岗位人员。因此，这批员工暂时负责招聘工作，每招一个人还有提成。
随后，记者找到涉事组长黄某。黄某承认，视频中拿着白色棍子打员工屁股的，就是他本人。黄某称，他只是做形式上的体罚，下手不重，事先也征得了组员同意。
针对此事，该公司青秀区分部营销主管陈先生回应：最近因为生病，他没正常到公司上班，所以不清楚此事。
公司绝不允体这样的事情发生。不过，也不排除小组长私下体罚员工；因为公司招聘任务比较重。但这纯属个人行为，公司不主张；如果发现小组长私下体罚员工，他们会劝退或辞退。
不过，公司对员工的“小小体罚”会存在。比如，做俯卧撑或上下蹲，相信其他公司或企业都会不同程度地存在。
律师说法：
《劳动法》第九十六条明确规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”
如果员工陈述属实，该公司的行为明显违反上述规定，劳动行政部门也应依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督监察，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。此外，工会也要依法维护劳动者合法权益，个人或组织也有权对此不当行为进行检举和控告。