最新热点解说劳动争议与借贷纠纷,劳动争议的( )贯穿于劳动争议处理的各个程序
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劳动争议是指由于劳动关系中的权益分配、劳动条件、工资待遇、解雇、辞退等问题引起的纠纷。在现代社会，劳动争议处理已经成为了维护劳动者权益的重要手段之一。
那么，哪些劳动争议属于劳动争议处理的范围呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理包括但不限于以下几类：
1. 与劳动合同订立、变更、终止有关的争议,如劳动合同的确认、解除争议等。
2. 与劳动合同履行有关的争议,如劳动报酬、工作时间、休假、劳动条件、劳动安全卫生等方面产生的纠纷。
3. 经济补偿金、损害赔偿金请求权争议,如事业单位劳动者的经济补偿金请求权纠纷等。
4. 社会保险争议,如企业拒不为劳动者缴纳社会保险费用,或申请社会保险待遇产生的纠纷等。
5. 集体合同争议,如企业与职工代表发生的集体合同订立或履行方面的纠纷。
6. 劳动者人格权、财产权侵权纠纷,如企业侵犯劳动者的人身权利或进行扣押劳动者财产等行为引发的纠纷。
7. 其他与劳动关系有关的权纠纷,如企业违法解除劳动合同引发的劳动者求职年龄歧视纠纷等。
当然，在实际工作中，还会出现其他类型的劳动争议，如加班补偿、工伤赔偿等问题。但不管是哪种类型的劳动争议，都应该及时采取相应的法律手段进行处理，以维护劳动者的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
总之，劳动争议处理是一项非常重要的工作，需要我们对相关法律法规进行深入了解，并及时采取行动。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。