必看专业解读:借贷纠纷仲裁诉讼时效,双倍工资的仲裁时效司法解释

用人单位自用工之日起,

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

应当向劳动者每月支付二倍的工资,

二倍工资如何计算呢？

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基本案情

员工李某于2020年10月15日入职某公司，一直未签订书面劳动合同。李某于2022年2月14日离职，后于2022年2月20日申请劳动仲裁，请求裁决支付2020年11月15日至2022年2月14日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动争议仲裁委以双方不存在劳动关系为由，驳回了李某的仲裁请求。裁决作出后，李某不服诉至一审法院。

02

法院判决

经过审理，法院判决：公司向李某支付2021年2月20日至2021年10月14日期间的未签劳动合同的二倍工资差额。

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律师观点

结合本案，在应签而未签书面劳动合同请求公司支付“二倍工资”赔偿的案件中，如何计算双倍工资及其仲裁时效，有以下几个关键时间点：入职日期（2020年10月15日）、入职一个月的日期（2020年11月14日）、入职一年的日期（2021年10月14日）、离职日期（2022年2月14日）、申请劳动仲裁的日期（2022年2月20日）。

因劳动仲裁时效为一年，因此，应当首先依据申请劳动仲裁的日期（2022年2月20日）计算出申请劳动仲裁一年前日期（2021年2月20日）。则在2021年2月20日之前的期间内，劳动者主张“二倍工资”赔偿已经超过仲裁时效。自2021年2月20日至入职满一年之日（2021年10月14日）期间内，劳动者主张“二倍工资”赔偿尚未超过仲裁时效，劳动者可以依法主张“二倍工资”赔偿。即因应签而未签书面劳动合同支付“二倍工资”赔偿的期间为：自2021年2月20日至2021年10月14日。

04

计算步骤

①确定入职一个月的日期

②确定入职一年的日期（若有）

③确定申请劳动仲裁的日期

④确定申请劳动仲裁一年前的日期

⑤“申请劳动仲裁一年前之日”若介于“入职一个月之日至入职一年之日”之间或“入职一年之日”之后，劳动者主张双倍工资的请求部分或全部未超过诉讼时效。

本案中，如下图所示：只有蓝色框内是可能涉及支付“二倍工资”赔偿的期间，其中红色字体决定了仲裁时效的关键时间节点，即申请仲裁一年前的日期。只有“红色日期”（申请仲裁一年前的日期）在蓝色框之内或之后，才会存在需要支付“二倍工资”赔偿的期间。即红色框内是需要支付“二倍工资”赔偿的期间。

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