讲解内幕介绍:借贷纠纷案件困境,债务人所欠职工的工资
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劳权观点
经营困难，不该成为欠薪的理由
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位应当向劳动者支付约定的薪资，这是法律法规的要求，也是诚信经营的基本体现。经营困难，不该成为用人单位欠薪的合法理由。
中小微企业是吸纳就业的主力，为经济社会发展也做出了重要贡献。在企业的发展过程中，既有“高光时刻”，也会面临“低谷阶段”。在“低谷阶段”，企业往往会选择缩减开支，包括对于人员薪资报酬的减少，以匹配相对应的劳动成果价值。然而，这一做法既要符合法律法规，也要合乎情理。
面对经营困难，企业可以合理开支、适度计划，保障劳动者获取薪资的基本权益。市场环境瞬息万变，敏锐的经营者从中洞察发展机遇的同时，也应当防范可能出现的风险。人才是企业的第一竞争力，如果连职工的基本权益都无法保障，又从何谈及企业的长远发展？如果在薪资发放上都存在困难、不做准备，外界又该如何看待这样的企业呢？
诚然，不是所有的经营活动都是一帆风顺的，企业面临经营困难之际，可以积极寻找“自救”之道，开源节流、调整发展策略，与职工积极协商有关薪资事宜、共度时艰。在出现一些困难和纠纷时，企业也应当积极面对、妥善解决，谋求长期的健康平稳发展。
对于劳动者来说，面对用人单位经营困难下的欠薪问题，在体谅企业发展难处的同时，也应有自我维权意识，可以积极与用人单位协商解决，或拿起法律武器保护自己；当企业在获得新的发展机遇之际，也应当优先解决劳动者的薪资问题，与职工携手并进，分享发展红利。
文 刘振思
当事人向记者陈述事情经过。摄/李成溪