很多申请劳动仲裁的同胞都面临类似的难题，如何写一份合格的劳动仲裁申请书？或许你网上搜索了很久也不知道用哪个版本的申请书，或许你因申请书不合格被仲裁委反复要求修改，或许你干脆花几千个大洋请个律师代劳。

其实，劳动仲裁的成本是很低的，比如按照法律规定申请劳动仲裁不收费，不服劳动仲裁裁决起诉到法院去诉讼费仅需10元钱，只要你愿意学习，完全可以做到零成本零费用维权。

法律对于劳动仲裁申请书如何规定的？

《劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁申请书应当载明的事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据

小助理根据法律规定和日常工作经验整理出以下两个版本的申请书供大家参考。

一份合格的劳动仲裁申请人应当包含以下几个部分：

一、当事人的基本情况

1.申请人的基本信息

姓名、性别、年龄、身份证号码、身份证地址（该部分内容按照身份证信息填写，注意不要写错别字）、现住地（写自己确定能收到仲裁院法律文书专递的邮寄地址，如果到仲裁院当场领取不方便的一定要写）、本人的联系电话。

2.委托代理人信息

假如你委托的是律师，那么写申请书是他们的法律服务内容之一，所以本文可以略过。

假如你委托的是自己的近亲属，那么需要写清楚近亲属的身份信息和双方之间的关系，并提供双方的关系证明如户口本、身份证。

3.被申请人信息

需要写清楚用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，还有用人单位负责人的联系电话。用人单位的信息一定要填写准确，不清楚的可以上网查询，具体查询地址

国家企业信用公示信息系统http://www.gsxt.gov.cn/，只有该系统查到的公司企业才是正规注册登记的企业，页面是这样的（查询到公司信息以后打印出来，有些地方劳动仲裁院接受该网站打印的信息，不需要再到工商局查询公司注册信息）

如果该系统查不到有可能你所在的单位是社会组织、社会团体或基金会等机构，可以到所在省份的民政厅官网或社会组织公示查询网站查询或者到主管地的民政局现场查询，如果所在的单位是学校则需要到主管地的教育部门现场查询。

二、仲裁请求事项

仲裁请求事项根据自己的实际情况填写，如单位没有签劳动合同可以要求双倍工资，如单位拖欠工资可以要求支付工资报酬，如单位违法解除劳动合同可以要求赔偿金，常见的有以下几大类：

（1）劳动关系类

请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系（最好写清楚劳动关系期间自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）。

请求确认申请人与被申请人自XX年XX月XX日解除劳动合同（如果单位拒绝出具解除劳动关系证明，而本人确实需要这个证明的话可以写这样请求）。

（2）工资待遇类

请求被申请人支付申请人XX年XX月至XX年XX月期间的工资/工资差额合计XX元。

请求被申请人支付申请人加班费合计XX元。

请求被申请人支付申请人提成工资合计XX元。

请求被申请人支付申请人奖金、绩效奖合计XX元。

请求被申请人支付申请人病假工资合计XX元。

（3）经济补偿或赔偿类

请求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金XX元。

请求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金XX元。

请求被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额XX元。

（4）社会保险类

请求被申请人为申请人补缴XX年XX月至XX年XX月期间的社会保险。

请求被申请人赔偿申请人因未依法缴纳社会保险造成的损失XX元。

（5）单位履行协助义务类

请求被申请人出具解除劳动合同证明。

请求被申请人协助申请人办理社会保险关系转移手续。

请求被申请人协助申请人办理档案转移手续。

请求被申请人返还扣押的毕业证、身份证、资格证书等。

三、事实与理由类

该部分没有固定的格式模板，通常的情况下要写清楚个人的入职时间、入职单位、工作岗位、有无劳动合同、有无社会保险、工资标准、工作考勤制度等情况，然后写单位存在的违法行为，比如拖欠工资、拖欠加班费、没有依法缴纳社会保险、没有签订劳动合同、违法解除劳动合同等情况。还有其他个人认为应当说明的情况，小助理建议尽量简明扼要，因为这里的情况如果说得太清楚反而给单位应诉答辩提供了素材，如果长篇大论或者存在过激言辞反而给仲裁员留下不好的印象。所以，言简意赅最重要。

四、证据情况

证据和证据

最后，打工人赚的都是血汗钱真的不容易，需要劳动仲裁申请书模板的可以私信小助理分享。