当员工和用人单位发生纠纷

既不想委曲求全

又不想对簿公堂

还有什么办法

可以妥善地解决问题呢？

2023年第20期《法说平安》

带你走进劳动争议联合调解工作室

本期提要

1

仲裁结果不认可？

李先生是深圳市某科技有限公司的一名客户经理，因工作需要，李先生常驻石家庄市工作。2022年3月的一天，李先生突然接到公司的通知，称其存在严重违规违纪行为，按照公司员工手册要求，要将李先生辞退。

用人单位认为，在公司经营困难的情况下，李先生并没有与公司同心协力共同面对，而是不按规定出勤，在同事群里发表负面的消息，执意要求公司发放提成工资，并与同事发生争执。所以用人单位没有与李先生进行协商，也没有提前30天发出书面通知，就在公司的系统架构中将李先生强制退出，导致他无法继续正常上下班打卡。

李先生与公司协商无果，便向工作地的劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付一个月的工资及奖金，违法解除劳动合同赔偿金、未支付的提成及加班工资。随后，劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，由公司支付李先生工资及赔偿金共计1.6万余元。

然而对于这个裁决结果，双方都不认可。

2

从针锋相对到冰释前嫌

公司首先认为，以李先生严重违规违纪为由解除双方的劳动关系合理合法，并且公司没有收到石家庄当地仲裁庭开庭的通知，导致仲裁结果有误。而李先生觉得，他在公司已经工作了将近一年，公司应该向他支付更多的工资及赔偿金。

随后，李先生向石家庄市桥西区人民法院提起诉讼，而公司方因注册地在深圳，便向南山区人民法院提起诉讼。在收到起诉材料后，南山法院立即将案件委派给劳动争议联合调解工作室进行调解。

当时双方存在很重的对立情绪，经过多次沟通，公司同意向李先生支付和解金五千元，但李先生对这个方案明确拒绝，要求公司在三天之内支付仲裁裁决金额，或者到石家庄市应诉。

沟通一度陷入僵局。因李先生人在外地，调解员便通过深圳移动微法院小程序，再次组织双方在线视频调解，耐心地分析调解与诉讼的利弊：如果双方调解不成，需要到深圳及石家庄异地应诉，十分不便，还要付出较大的差旅成本。

与此同时，调解员也引导双方相互体谅，适度让步，公司经营有困难、员工再就业也并不容易，终于促成了双方达成调解协议。李先生向石家庄当地的法院撤回起诉，公司向李先生支付赔偿金和应付工资共计九千元。

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