现场揭秘发布:义乌专业借贷纠纷律师,工伤类律师怎么收费
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丁女士在工作时不幸受伤，导致右手六级伤残。经过治疗后，她的公司B公司为她调整了工作岗位。然而，丁女士发现新工作很难忍受手痛，因此向公司递交了辞职申请。公司同意她辞职，但拒绝支付一次性伤残就业补助金。
这起劳动纠纷案件最后被法院审理。法院认为，根据《工伤保险条例》规定，因工伤而和雇主解除或终止劳动关系的员工，可以获得由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。因此，丁女士有权获得这笔赔偿金。
法院最后判决公司B支付给丁女士一次性伤残就业补助金、住院护理费、经济补偿金和停工留薪期工资，共计几笔费用相加的人民币299600.89元。公司B不满一审判决，提起上诉，但二审维持了原判。